经理人广告

《经理人》与华德士中国首次联合发布《海外战略下的跨国人才吸引力指南》

2018年11月20日 18:13

独家企划-开篇图片

自中国2000年提出实施“走出去”战略,鼓励国内有条件的企业“走出去”参与国际经济合作与竞争,距今已有18年时间。期间,无数的中国企业参与了这场向海外市场的投资运动,比如美的、海尔、三一重工、华为、联想、好孩子等等。

另外,2013年,中国提出“一带一路”倡议,国内企业海外投资更是进入了全新的发展阶段。

截至2016年,中国企业对外直接投资1830亿美元,同比增长44%,位居全球第二大对外投资国,连续两年进入资本净输出国行列①。

在“走出去”战略和“一带一路”倡议引导下,国内企业海外业务的拓展速度不断加快,在人力资源方面,企业大量增设了与海外业务相关的职位。但是,在如何寻找合适的跨国人才、如何激励和留用跨国人才等问题上,在华企业面临巨大的挑战和困惑。

此外,对于已实现局部跨国经营的在华企业,由于受到某些国家的贸易保护压力,不得不寻找新的市场,因而需要重新调配自身的跨国人才资源。

面对这种新形势,《经理人》与国际专业招聘咨询服务公司华德士中国(Robert Walters)首次联合发布《海外战略下的跨国人才吸引力指南》。本《指南》除了应用自主调研数据,还吸纳了包括相关的专业数据、全球化智库(CCG)、浙江大学管理学院、德勤、和君咨询等在内的数据、学术资源及相关专家的观点。我们希望通过《指南》,为在华企业在海外业务拓展时,更有效地对跨国人才吸引、聘用、激励、留用等方面,提供重要的指导价值。

项目联合单位:华德士中国、《经理人》杂志

调研单位:华德士中国、经理人数据库、经理人网

学术资源:全球化智库(CCG)、浙江大学管理学院、德勤、和君咨询

项目执行:本刊编辑部

  本文来源: 《经理人》2018年11期 责任编辑:sinomanager-li
原创文章版权归经理人网所有,未经授权禁止转载。本平台对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,仅供读者参考,本平台将不承担任何责任。如文章涉及版权问题,请您与我们联系(邮箱:80841519@qq.com ),我们将在第一时间处理,谢谢!