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长江商学院三度获颁“2019中国公益年会”年度公益大奖

2020年01月16日 12:06

2019年12月5日, 由国家民政部《公益时报》社主办的“2019中国公益年会”在京举行,主题聚焦“从财富上长出精神”。该年会被誉为“中国公益领域行业性的年度盛会。

陆续揭晓的中国公益界年度权威奖项中,长江商学院荣获“2019年度中国公益企业”;长江商学院管理学教授、对外事务、校区建设、行政事务副院长阎爱民教授荣获“2019年度中国公益人物”;长江商学院经济学教授、英文MBA项目副院长李伟教授荣获“2019年度中国公益人物”!

这是“年度公益企业”和“年度公益人物”两项年度公益大奖继2017年度,2018年度连续颁予长江及长江教授之后,第三次同时花落长江!长江商学院助理院长周立,校友事务及发展部副主任刘育代为领奖。

长江商学院市场营销学教授、社会创新与商业向善研究中心主任、品牌研究中心主任、EMBA项目学术主任朱睿受邀出席年会并以“商业向善”为主题做主旨演讲。

“今天我们在评判一家企业是否是成功的企业之时,除了要看公司的财务指标,ESG(环境、社会、公司治理)也纳入了考量标准。企业如何向善,如何做到可持续性发展?需要有共益的理念。第一步,不仅是利己,还要利他,要有一个共益的价值观;第二步,把自身业务跟社会的痛点结合起来,在自己最有优势的地方发挥力量;第三步,要有完善的制度保障。”朱睿教授总结到。

朱睿教授在演讲中通过分享“德龙钢铁”,“海底捞”和“铁骑力士”的案例来阐述商业向善的必要性。德龙钢铁从一个污染严重的重工业钢铁厂,发展成为国家4A景区。虽然德龙钢铁的环保运行成本远高于行业平均水平,但是通过精益管理使得吨钢利润名列前茅;海底捞的员工坚信“双手改变命运”,这是海底捞董事长张勇给他们的承诺。在朱睿教授看来,这实则是“共益”的理念,既让公司盈利的同时,也让员工获得有尊严的工作,进而改变命运。海底捞有一套非常严谨且随时调整的制度保障系统,使员工能够按照鼓励绩效体系成长;国家级农业产业化重点龙头企业铁骑力士提出的“微笑曲线”理念也非常符合“共益”理论。农民出身的公司创始人雷文勇希望能够同时看到消费者和农民的微笑,他们提出“1211”的模式,即如果农民有一个猪圈,是两口子,公司就可以给他们100头猪苗,并保证他们到年底有10万元的纯收入。

(长江商学院市场营销学教授、社会创新与商业向善研究中心主任、品牌研究中心主任、EMBA项目学术主任朱睿教授做主旨演讲)

“无论任何类型的公司,如果希望做到可持续发展,都可以考虑“共益三步曲”的理念,从树立共益的价值观,到寻找擅长之处与社会痛点的结合,再到建立和不断完善制度保障。如此,我们的公司可以走得更好,商业变得更善。” 朱睿教授总结说。

2019中国公益年会邀请来自政府、企业、群团组织、社会组织、高校等不同领域的代表,共同对建国70年来中国公益行业走过的道路进行了回顾,对2019年的公益事业进行了盘点,对2020年及以后的发展趋势进行了展望。中华慈善总会会长宫蒲光,中央国家机关工委原副书记陈存根,中国华侨公益基金会理事长乔卫,中国法律援助基金会理事长张彦珍,火箭军后勤部原政委孙少华,中国社会工作联合会副会长兼秘书长、《公益时报》社社长刘京,中国社会工作联合会副会长何建民、陈光耀,以及来自全国总工会、共青团中央、全国妇联等机构的领导出席了活动。

 

  本文来源: 长江商学院 责任编辑:sinomanager-he
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