岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候大家最关心的话题。今年有没有年终奖，年终奖有多少，这些问题既让人忐忑不安，又充满着期待。

盘点各行业年终奖

又到年末，怎么能不说年终奖呢？人早早就开始打探风声，特别是全球性金融的影响下，原本顺理成章的年终奖就成了几家欢喜几家愁的局面。那么今年是否能顺利拿到呢？又会拿到多少呢？让我们先来看下各行业行情吧。

外贸公司职员：奖金5万缩水至2万

外贸公司的年终奖都是和利润率等挂钩的，受金融危机影响，十个人中差不多有九个人奖金少了。他在公司是属于中等收入，业务做得好以往一年总收入能有几十万元，年终奖非常可观，这次也都缩水了。 【更多……】 

基金研究员：奖金缩水仍有20万

虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。【更多……】 

那些富含“创意”的年终奖

以为年终奖只是现金或者代金券那些？你out了！年终奖可以有N种形式。发现金的网友比钱的多少，而发实物的则PK“创意年终奖”，实在是“天雷滚滚”，让人忍俊不禁。而馒头、白酒、棺材都成了“创意年终奖”中的佼佼者。都来晒一晒你的年终奖吧，谁看谁的更有创意。  

发馒头 寓意“蒸蒸日上”

近日，网友“头发没乱”在网上发帖替朋友诉苦称，他一位朋友所在公司今年给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，老板的寓意是“蒸蒸日上”。但此举让员工们大为不解。  【更多……】

发白酒 寓意“百尺竿头”

“过年有发钱的，有发年货的，有发购物券的……不知道白酒算不算年货？”昨日，网友“梅杰而森”在搜狐论坛发帖称，单位给每位员工都发了两瓶白酒，寓意“百尺竿头”，来年大家都能有大的进步，但这让那些根本不喝酒的员工心里很不舒服。  【更多……】

世界各地五花八门的年终奖

看看世界各地怎么发年终奖？日本只发给员工太太的“太太奖金”；台湾军公教人员年终奖出炉 陈水扁可领37.5万；华尔街年终奖人人破百万，被政府狠批。

日本只发给员工太太的“太太奖金”

日本很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为太太奖金很重要，能督促员工太太们更好支持丈夫的工作。   【更多……】

华尔街年终奖人人破百万 政府狠批“荒谬”

华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖，华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，金融业高层人员还承认，一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到7位数乃至8位数，金额之高有望列入历年奖金榜前几名。  【更多……】

作为管理者，年终奖应该怎么发？

年终奖金是“企计民生”大事，处理不好会引起“纷争”。那么红包到底发不发 怎么发？

●  1.  年终奖发放的4个关键点（一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。）

●  2.  年终奖如何发放纳税最少？ （在经历了金融危机的减薪、冻结薪资增长、甚至裁员风波后，企业和员工的利益如何合理化成为热点话题。企业需要将成本最优化，员工期待薪酬最大化）

●  3.  如何设计年终奖？（今年员工对年终奖的关注，不在于是否会发年终奖，而是“变成了‘不患寡而患不均’”，焦健所谓的“不均”，更多指的是是否公平恰当）

●  4.  发红包的小秘密大效应（企业如果不发红包，员工心里不痛快，定会遭来怨声；但是发了年终奖金似乎对企业并没有产生多大的激励作用。 ）

●  5.  案例：苏州联建科技员工讨要年终奖（从“苏州联建员工聚集讨要年终奖事件”看怎样处理劳资关系：如何平衡劳资双方的关系，是人力资源管理工作者的一项重要工作目标）