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2017年,年轻人都去哪儿了

2017年12月14日 11:19 编辑: 经理人网

12月2日,2017虎嗅F&M创新节上,BOSS直聘联合创始人王云飞在现场分享了年轻人的职场报告《2017年,年轻人都去哪儿了》(以下简称报告)。这份报告是由BOSS直聘联合虎嗅一起,针对BOSS直聘平台18-35岁的年轻人,分析了将近1000W+的数据,真实调研了10167名年轻人。

在这份报告中,我们或许可以真正读懂年轻人的职场状态,明白哪些是以讹传讹的刻板印象,了解他们看似离经叛道的选择背后的理由。

兴趣VS风口:偏爱稳定,但也热衷风口

都以为年轻人是“原谅我一生放纵不羁爱自由”,似乎年轻人终日迷恋的都是“诗和远方”,事实是如此吗?在《报告》中,我们看到这些自由派的年轻人事实上更热衷于去D轮以上这样成熟性公司。“可能在这两年的创业大潮中,大家都听过了许多的A轮死、B轮死、C轮都有死的魔咒,自然越稳定越好”,王云飞在现场说道。

不光是公司选择方面年轻人更追求稳定,更反差的是,在报告中有将近78.2%的人表示愿意选择自由职业,然而同样是这批人,有63.3%的人表示,与其选择自由,更愿意把握一份真正稳定的工作。

然而,选择稳定不意味“守旧”,年轻人在行业选择上,同样也会观察市场风口走向。对于这个问题,王云飞现场作出了解释“从行业上看,共享经济、移动互联网、金融、教育培训这几个是热门,而前几年被资本验证失败比较多的行业,像生活服务、O2O,就不再受到年轻人的青睐”。

留下VS离开:离不开的“北上广深”,留不住的年轻人

逃离北上广深的活动从去年到今年,热度一直未减,不可否认,确实有不少年轻人选择离开北上广深这样的一线城市,正如王云飞的分享:“我们说找人、找钱、找方向,实际上指的就是人才、资本,像成都、西安、武汉这些城市这种新一线城市,很多热钱进去,也逐渐吸引了从北上广逃离出来后的年轻人”。但就目前而言,虽然一线城市的热度在降低,但依然有46.5%的年轻人更中意北上广深。

除了城市选择,“频繁跳槽”也是年轻人职场态度的最典型画像,确实,现在年轻人平均跳槽间隔为22个月,平均不到两年就要跳槽1次。但谈到换工作的原因,在平台、职业成长、团队、薪资这些理由中,有近50%的年轻人选择了职业成长。

“所以这次的调研报告,我发现了和我年轻时候很大的一个差别。我是个70后,我那时选工作很看钱的,你给我两千块钱和给我两千一百块钱都是不一样的。为啥呢?我想了想我那个年代没这么发达,我那时求职甚至需要先写信、然后邮寄。哪里像现在,在BOSS直聘上可以先找老板。”王云飞在现场分享道。

理想VS现实:Diss无用鸡汤,职场规则磨不平年轻个性

因此,年轻人在选择更适合自己职业发展的公司时,最Diss的就是老板的大饼和鸡汤了。谈到年轻人面试的状态,王云飞描述道,“(年轻人会问),这个工作做什么?你希望我怎么做?做到什么程度是好?老板再用他的经验来判断,这个人能不能做好。别跟我说没有用的鸡汤,要告诉点实在的,你给我多少钱,不提钱是瞎掰的。”

此外,最让企业又爱又恨的,就是年轻人的“态度”了。企业既希望公司能够有年轻人的血液带动业务发展,但也怕不服管教的个性年轻人破坏团队的平衡。那么年轻人的个性和职场融入就真的这么水火不容吗?在报告中,我们可以看到有69.9%的年轻人认为个性和职场规则并非真正势不两立。

其实对年轻人而言,无论是自由派,还是个性派,表面看起来“少不更事”的职场状态和选择,在背后也有自己的一番计较与思考。读懂年轻人的职场状态,无论是对求职的年轻人还是招聘的企业,都能让彼此的选择更加满意。

以下是报告的全部内容:

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来源:虎嗅

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