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刘强东给员工交的五险一金,60亿算多吗?

2018年02月07日 14:10 编辑: 经理人网

京东对于晒员工福利确实颇有热情,继员工宿舍后,京东CEO刘强东又自豪起了自家员工的社保公积金待遇。

2月2日,他在微博晒出了公司2017年五险一金上缴的状况,宣称为京东人共缴纳了60亿元的保险和公积金,缴纳的税收则更多。并且表示,如果通过劳务外包或少缴,一年至少可以多赚50亿人民币。

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显然,在老板刘强东看来,坚持全额缴纳五险一金也算是件可以拿出来晒晒的公司特色。在脉脉上,不少自称京东员工的网友介绍,工资构成分为基本工资和绩效工资,第一年刚入职社保是按基本工资缴纳,到第二年七月,开始按上一年平均月收入作为基数缴纳。

接下来的故事发生也挺有趣,阿里巴巴很快参和到了这场社保福利比拼中来,还不忘吐槽京东交的实在太少。就在2日晚,阿里巴巴集团公关委员会主席王帅分享了一张图文,赞同了其同事在接受采访时的言论。大意是交五险一金的事儿本就是企业都该做的,根本不值拿来炫耀,何况人数少多了的阿里,还交了60多亿。

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热闹是他们的,围观群众好奇的可能还是,一年交60亿社保到底算是个什么水平?毕竟与每个职场人息息相关,这项基本福利还是值得大家好好了解。

首先,为员工缴纳社保是企业的法定义务,不交即是违法。哪怕员工承诺甚至写下自愿放弃保证书之类的协议,都无效。但要注意的是,并不是知道公司给你交了社保就可以放宽心了。

关键还在于是否全额缴纳,确实在这方面,有不少企业做得是并不到位的。例如一些企业将工资拆分为很低的基本工资加上绩效奖金,然后只根据基本工资缴纳五险一金,从而做到少缴减轻企业这方面成本。反映到员工这里,反而因为基数低个人缴纳减少,到手工资还多了,看似皆大欢喜。

这是怎么回事?科普一下2017年的五险一金缴纳基数规定。社保的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算,上限是当地上年度职工平均工资的300%,下限为当地上一年职工平均工资的60%。也就是说,哪怕工资不比平均工资,基数也至少按平均工资60%来算。工资在区间内的,就按实申报,无法确定职工工资收入时,其缴费基数按当地上一年职工平均工资算。

住房公积金缴存基数类似,是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12(上一年度指的上年1月至12月)。住房公积金缴存基数不得低于全市上一年度职工月最低工资标准,不得超过上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

下面我们可以来简单算笔账了。京东员工号称15万,算下来该公司差不多一年平均给每个人交了超过4万元的五险一金,摊到每个月大概三千多。

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以2017年的北京为例,北京市职工月平均工资为7706元。社保这块,若把基数按7706元来算,单位给每人均交2011.25元;公积金是企业可以根据自身经济情况在5%—12%缴存比例范围内确定本单位缴存比例。如果按北京全市职工7706的月平均工资来算,企业上交的公积金大概在385.3到924.72元/人之间。

很明显,从京东给员工每月平均交的全额五险一金来反推,其缴费基数还是要高于7706元的。也说明京东员工的五险一金水平基本相当甚至高于北京职工的这方面福利平均水平。当然,如果按照阿里所述,其少得多的员工还交了60多亿,说明阿里的缴费基数也高于北京职工的平均水平。与科技互联网公司员工薪资高的事实相符。

至于两家谁是胜者,考虑到不同的员工构成,就不好拿一起比较了。毕竟在京东15万员工队伍中,高达10万是一线仓储配送人员,工资水平确实还是要比程序员、产品、运营等互联网从业者要低不少。因此即使同谈五险一金,此60亿也非彼60亿。

总的来说,全额缴纳社保这种理应普及的基本员工福利确实本不应该是企业值得一提的,尤其是对于在员工福利上走在前列的科技大厂。不过其仍被当作宣传亮点也提醒了一个事实,即在许多企业里,特别是快递物流行业,别说全额缴纳五险一金,甚至连缴纳都依然难得保障。

晒福利并不可笑,哪怕这项福利低于外界期待,如果能借此引起其他企业和职场人重视,也算发挥其用了。

来源:界面新闻

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