一家公司怎么样,看年会就知道

2019年01月11日 11:54

随着年底的临近,众多公司陆续开启了一年一度最隆重的盛典—-年会。一家公司怎么样,看它的年会就知道。

一、

最近,有个公司年会的新闻上了微博热搜。这家公司召开年会,特等奖就是:带薪休假一年!不少网友表示:实名制羡慕。结果仔细一看,才发现奖品颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日。所谓的带薪休假一年,就是3天,不是365天。

在这家公司工作一定很开心,能想出这样的特等奖博大家一笑,在这个寒冬里,让大家放松一下紧张的情绪,开开心心过个年,也挺好的。礼物虽轻,可有总比没有好,要知道在今年,还有很多公司不开年会,没有年终奖。

今年的冬天特别冷。在互联网企业工作的堂弟向我吐槽,他看着公司一点点发展壮大,年会从办公室的茶话会升级到五星级酒店的高大上晚会。可随着互联网寒冬来临,裁员凶猛,他们公司裁员15%,在职的员工都战战兢兢,加班时间更长了,还没有加班费,士气低迷。

可大家都不敢抱怨,生怕领导看着不顺眼,批你骂你让你辞职,工作气氛特别压抑。至于年会和年终奖更是别想了,公司经营这么困难,还搞什么年会,谈什么年终奖啊,能活下去就不错了。

员工辛辛苦苦干了一年,连个肯定与激励、总结过去、展望未来的年会都不开一个,员工该有多失望。

其实,开年会,没钱也能开啊,开个茶话会也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益,不开年会是为公司省钱了,可你省下了钱,却丢了员工的心,丢了凝聚力。

二、

年底,和几位好友聚会,一起吃个晚饭。小文姗姗来迟,原来是排练公司年会节目,所以来晚了。小文抱怨说:“每天工作都够忙的,下班后还要延长1小时排练年会节目。”

说起年会,大家都打开了话匣子。小莉说她参加公司的年会就是,埋头吃,玩手游,抽完奖,就走人。小雅说她们公司的年会,是歌功颂德、感恩公司的大会。每次年会最后一个节目是固定的大合唱“感恩的心”。年会,就是大家配合老板,上演的一场虚伪假笑的欢乐颂。

微博里有一个讨论主题“年会的意义”。高赞的答案都是:

毫无意义,占用了我的休息时间;年会存在的意义不是为了抽奖吗?只要奖品好,而且我中奖的话,年会就很有意义。不然,没有;没有意义。公司奇葩,每个部门都要出节目,劳民伤财,还必须拍抖音,依点赞数排名。最讨厌年会了,因为这个活动想辞职。

真为这样的员工心疼,真为这样的公司悲哀,真为这样的老板叹息。

只有愚蠢的老板才会弄巧成拙,把本应热热闹闹、高高兴兴的年会,搞成员工的负担,让他们反感。聪明的老板会利用年会这个关键时刻,稳定军心、鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。只有和员工做情感交流,让员工理解了,他们才会有干劲地工作,心甘情愿地加班。

一家公司怎么样,看年会就知道了。

三、

一个公司的年会,就是这个公司的名片。要不,怎么那么多老板不惜一切代价,也要把年会办得标新立异、与众不同,让人难以忘记。

腾讯的年会,马化腾跳起了《创造101》主题曲,喜提C位,人称“腾讯孟美岐”。

小米的年会,雷军系上红领巾,穿上海军衫、军绿裤,和一众高管献上激情热舞《新长征路上的摇滚》。

阿里的年会更是将娱乐进行到底。马云已连续多年恶搞自己,从白雪公主,到Lady Gaga,再到迈克尔.杰克逊,马老师那颗“娱乐自己,让员工快乐”的心一直没变过。

越来越多的老板都放下架子,主动恶搞自己,一方面放低姿态,拉进了与员工的距离;另一方面,他们都懂得只有让员工开心了,员工才会更努力工作。

我们公司的年会一向中规中矩、乏善可陈,可先生公司的年会却总是那么让他心潮澎湃、豪情万丈。每到年底,他们公司无论业绩好坏,都会开年会。每个部门都要表演节目,大家自编自导自演,特别积极。

每年的节目,都特有创意,真是脑洞打开,让观众叹为观止,没想到共事多年的同事,居然还有这些天赋。年会的高潮是总裁的激情演讲,其实就是几句回顾过去、重温愿景、展望未来的话。总裁在台上问:“我们的任务是什么?”台下员工大声回答:“抢钱、抢粮、抢地盘!”士气一下就涨起来了。

当然,最鼓舞士气的环节,就是发年终奖。当总裁演讲话音刚落,员工们的手机就开始叮当响起来,年终奖到账了。这是公司事先和银行谈好的,一到这个令人激动的时刻,银行立刻放款,所以一刹那,所有员工的年终奖同时到账。

短短的几句演讲,让员工重燃创业的激情;叮当的年终奖短信到账声,让员工热血沸腾。先生的公司,是个狼性的公司,也是集团里最优秀的公司,他们的年会特别有创意,而且年终奖也给的足足的,每次的年会都激起员工万丈豪情。

一家公司的年会里,藏着老板的格局。

四、

《小王子》里说,“仪式感,让某一天与其他日子不同,让某一个时刻与其他时刻不同。”生活需要仪式感,给平淡生活增添几分情趣;同样,职场,也需要仪式感,让平常的工作变得更有意义。

随着员工年龄的老化,惰性的增长,职业的倦怠,“仪式感”,能让你远离职场倦怠,重拾工作热情。在职场,最隆重、最盛大仪式感,莫过于公司年会了。仪式感,为年会赋予了精神内涵。

有仪式感的年会,会让员工感觉到被尊重、被认可,被肯定,更有成就感,更激情四射。仪式感,唤醒我们对工作的尊重与敬畏,让职场不再平淡无味,而是充满了温馨与愉悦。小小的年会仪式感,会成为你职场最大的动力,让你成为更好的自己。

年会,是员工迈向新的一年的最好纪念。聪明的老板,会赋予这个特定时刻特别的意义,让它充满浓浓的仪式感。漫漫职场,一个有创意、有温暖的年会,会让我们记住这一天的与众不同,也会让我们从这一天起变得与以往不同。

春节的脚步近了,你们公司的年会开了吗?祝你们公司的年会热热闹闹,愿你的年终奖厚厚实实。

  本文来源: 智联招聘 责任编辑:sinomanager-li
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