从京东淘汰3类员工,你早该明白职场3大真相

2019年04月22日 09:43

作者:涔汐

来源: 涔汐(ID:zhangcenxi99)

前两天微博出现一个热门话题“京东回应淘汰3类员工”,此话题让网友们炸开了锅。

淘汰哪3类员工?

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻、成本更低的人上,或者降职降薪。

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这三类人都要淘汰或者协商解决掉。

今年2月,在京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末尾淘汰10%副总裁级别以上的高管。

很多网友的意思,总觉得京东有些卸磨杀驴的感觉。

但是现实中的经济大环境,并非我们个人能左右。有心的人注意到,从17年下半年到今天,各大企业裁员潮从来没有停过。

越是明星企业,裁员的信息越高调。

想在企业里拿着高薪,还想优哉游哉养老,这纯粹属于“巨婴”的想法。

作为一个成年人,你不得不知道职场里3大真相。

1真相一:公司不养闲人,当你觉得很闲的时候,代表你快要下岗了

我的一个读者,曾经跟我说,她在他们的公司非常闲,整天无所事事,想着抽空学点儿什么?

我非常好奇,为什么这么闲?

她回答:领导都把任务分配给别人了,自己没啥事儿可做了。

我笑笑回答:如果你不是公司里的关系户的话,这种情况意味着你快要被辞退了,因为公司不是慈善组织,不会养闲人。

第二个月,这个读者发来信息确实如我所料,结完工资被辞退了。

电影《穿普拉达的女王》里一个上司好心提醒女主安迪:

当你的生活岌岌可危的时候,说明你的工作步入正轨了;当你的个人生活化为乌有的时候,就说明你要晋升了。

公司不会留一个整天无所事事的闲人,这是职场第一个真相。

2真相二:职场拼得不仅仅是资历

知乎上有一个问答特别火:为什么公司宁愿高薪聘请新员工,却不给老员工加薪?

很多人只是站在员工的角度思考问题,没有站在老板的角度思考问题。

站在员工角度思考问题,永远不会了解职场的真相。

1、老员工如果真能解决现有的问题,老板不会傻到花钱高薪聘请新员工,既然花钱去请新员工,代表老员工解决不了新问题了;

华为宁愿花巨额开支裁掉老员工,然后再实行老员工重新竞争应聘上岗政策,不就是说明了一个问题:

老员工已经跟不上公司的发展,能竞争再次上岗的接着干,能力不行的:say goodbye。

2、在一个公司呆久了,老员工会有惰性,倚老卖老,缺乏激情创新,缺少拼劲儿和闯劲儿。

一家公司的员工,如果没有拼劲闯劲是很难在丛林法则中竞争的。

这个时候需要的不是倚老卖老,没有创新的老员工,而是需要像群狼一样有闯劲儿的团队,相比而言,新员工体现的价值更强烈一些。

所以,在企业里,千万不要以为你资格老就万事大吉了,这是刚进入职场小白的想法,真正决定你的位置的是你能否一直创造不可替代的价值。

否则,迟早有一天被“淘汰”。

3真相三:35岁前为管理层做准备,否则以后更难混

不管你在任何一个行业、企业呆着,如果最后没有晋升到管理层,以后在职场上更难发展。

我跟大家谈谈,我身边一个专门做IT的朋友职业状况。

我的这位朋友俗称“码农”,今年30多了。

有一次我跟他交流说:你们做技术的不错啊,职业发展稳定,收入又稳定啊。

他哭丧着脸回答:

涔汐啊,你还真是说错了,我们这些做技术的拼得是脑力还有体力,30岁前的小年轻,一天连续工作十几个小时,没有问题。

但是30、35岁后就不行了,你会明显感觉体力不支,稍微加班就觉得累,像我们这种要不就是做管理层带团队,要不就是自己出来做项目创业,不然过了35岁在企业里根本没有办法跟小年轻竞争,因为体力脑力不允许啊。

话说隔行如隔山,听他这么一说,我才切身感受到每个人的不容易。

职场里第三个真相是:

千万不要想着35岁后在体力上跟20多岁的新员工竞争,这是你20多岁干的事情,因为你早就过了竞争体力的时间,而你要准备的是在管理水平和专业技术层面的竞争。

4《都挺好》有两个对比

苏明玉的哥哥苏明哲,名校毕业IT男,当在美国失业的时候,苏明哲斩钉截铁的说:我一定能找到好工作的,老婆你要相信我。

但是他的老婆菲菲说了一句非常现实的话:你的性格不适合做管理,但是做技术你的年龄已经很大了,你是非常不具备职场竞争力的。

这就是现实。

再看看苏明玉,苏明玉带着苏父去高档西餐厅吃饭的时候,苏父说:这么高档的地方,吃饭很贵吧,明玉我们换个地方吃。

而苏明玉不考虑钱的事儿。

苏父还在问苏明玉做的什么工作?是不是还在路上发传单,卖课程?

苏明玉笑笑说:街边发传单,那个早就没干了。

她现在是众诚集团分公司总经理一职务,早就进入公司中层管理层了。苏明玉的年龄应该是30出头不到35岁,这才是正向职业发展的走向。

所以,职场的第三大真相:20多岁优化专业技能水平,然后多学管理学,为30岁后晋升管理层做准备。

很多人非常短视,以为只要混个资历就能拼过小年轻,这是最大的错误。

能拼过小年轻的是你的专业水平,是你的管理水平,是你的核心技能,这些需要一个人的智慧和学识的沉淀,时间和经验的积累,专业技能的优化形成的。

就好比,让一个职场小白去竞争苏明玉的位置,当然是输的一塌糊涂。

如果你刚进入职场就明白职场的真相,那么我恭喜你,你可以为未来做很多准备。

如果你进入职场多年,但仍然毫无头绪、四面楚歌,那么我建议你好好反省一下10年前的路到底是怎么走的。

很多人自认为的努力,说白了只是无效的努力。

希望大家看清职场的真相,做好职业规划有备而战,千万不要再只顾着低头拉车,而忘了抬头看路了!

作者简介:用男性的视角看职场,以女性的视角看人生,既能剖析人性的复杂,也能把时间冷暖写笔下

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