“钱多事少离家近?还这样选工作那就out啦!

2018年06月22日 11:08

“领教导言

刚毕业的学生大多会纠结或困惑,自己该选择一个怎么样的公司作为职业生涯的开始?一个好公司,就是你的成长基地,你在这里经过千锤百炼,最终可以变成一块堪用刀刃的好钢。本文提供了五条判断标准,有了它,相信你也会挑选好工作了!

——单单”

什么样的公司是好公司?相信这是很多职场人的困惑,因为大家都知道,在一家好公司里,不仅能力提升快,薪资可能也很可观。但是反过来说,名气好、待遇佳的却不一定是好公司,这是为什么呢?

01

大学同班同学,毕业后大家分别找到自己的工作,彼此之间闲聊的时候,一定会问起对方的公司,“哎,你那家公司怎么样啊?”

“我觉得还行吧。”这是实话,如果不是觉得公司还行,也不会去应聘。但公司到底好不好,好在哪里,这群刚刚踏上职场的年轻人是说不出来的,因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念,只能根据一些大众因素来判断。

比如公司名气很大,应该就是一家好公司;比如公司待遇不错,应该就是一家好公司;比如公司历史很长,应该就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好,就要看各人的造化了。

如果是个幸运儿,工作的第一家公司的确很好,那么其职场之路就会比别人顺畅得多;万一是个倒霉蛋,工作的第一家公司相当糟糕,那么其职场之路就会平白多出一些坎坷。

坎坷虽然不见得是坏事,可人都有趋利避害的天性,谁都不愿意当倒霉蛋。那就只有从一开始就弄清楚,什么样的公司才算是好公司?

有人会不屑地说,切,这不是明摆着的事吗,钱多活少离家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句,“钱多活少离家近”是一个网络玩笑,如果你把它当真了,那就图样图森破了。

02

一个在职场上混过几年,思想相对成熟的人,是不会这么认为的。

钱多活少离家近的公司怎么不是好公司?因为“此曲只应天上有,人间根本没得闻”,它只存在于我们的幻想中,而在现实中,对不起,它!根!本!不!存!在!一个根本不存在的东西,岂敢苟同。

这种说法只是一个职场童话,是我们YY出来的理想公司,是我们在结束一天繁忙工作后的叹息,“要是能有一个钱多活少离家近的工作该多好啊!”实际情况是,活少的公司钱一定不多,钱多的公司一定活多,而且离家往往不近。

不要羡慕大老板们拿着巨额年薪,他们当初的付出是你无法想象的,他们现在干的活也多得超乎你想象。也别羡慕那些投资人,貌似他们投一点钱,啥事也不干,就等着分红了,你要知道他们有很多钱是打了水漂的,连点水花都不曾溅起。

幻想可以有,但现实也要勇敢面对。在骨感的现实中,牛逼的背后都是苦逼,公司不是福利院,老板不是慈善家,雇你来是干活的,不是分钱的。想多拿钱,没问题,请先多干活吧。

03

在我的理解里,好公司,是从上到下的制度都会给你压力的公司。

为什么这么说,中国有句老话叫“生于忧患,死于安乐”,一个公司如果从里到外都是一片安乐祥和,其实就是最危险的时候,就是走下坡路的时候,就是要死的前奏。世界500强企业,没有哪一家是安乐的,他们日思夜想的是折腾,因为他们知道,只要不折腾,说不定哪一天就突然死亡了。

面对巨大的压力,公司里从上到下都绷紧了神经,而这根绷紧的神经会给你压力,压力则会激发你的活力,让你不断成长。

一个好公司培养员工的办法,就是不断给员工压力,逼着员工成长。

04

在我的理解里,好公司,是各级领导都会给你紧迫感的公司。

寻求安全感是人类的天性,从我们出生的第一次啼哭开始,我们终生都在寻找安全感。有的公司领导,从不批评下属,从不强迫下属冲业绩,这样的做法会给你很多安全感。但是对不起,这批装高逼格的公司,最后都死掉了。

别说海底捞那样的公司是例外,他们给员工的不是安全感,而是归属感和幸福感。海底捞的员工要非常非常努力才可以留下来,他们的骨子里也充满着不安全感,担心自己会因为不努力而丢掉饭碗。

很多公司都提倡狼性文化,这点我很赞同,但提倡不能只放在嘴上,而要落实在制度上。白纸黑字明文规定,做事one two three four,人分甲乙丙丁,业绩子丑寅卯,奖金十九八七。层层考核,时时评比,各级领导给你的都是不安全感,这种感觉会迫使你奔跑,会把你变成北方的狼。

如果你变成一头强大的狼,你的生存能力会得到极大的提升,未来走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的温室里,其结果就是被驯养成一只温顺的绵羊,将来一旦出现风吹草动,哪还有存活的资格。

一个好公司对员工最大的负责,就是让员工时刻处于不安全的环境里,逼着员工变强。

05

在我的理解里,好公司,是牛人很多且非常努力的公司。

好公司的牛人一定多,为什么,请参考前面的两条。在压力大、没安全感的环境锤炼下,混子一定会被淘汰出局,而真正有本事的人会变成牛人。这些牛人不但业务能力强,技术水平高,更要命的是,他们都很努力,甚至比新人还努力。

在这样的公司里,在一堆牛人中,你想混日子显然没法实现,要想站稳脚跟,唯有拼命努力,不断学习,把自己也变成牛人。

一个好公司,就是你的成长基地,你在这里经过千锤百炼,最终可以变成一块堪用刀刃的好钢。

06

所有公司都会有人才流动,但好公司能做到很奇特的一点,让你在公司时骂它没人情味,离开公司后又念它的好。这是一种类似于对母校的奇特感情。

很多人说,“什么是母校,就是上学时我骂它,毕业后我想它,而且只有我可以骂,其他任何人都不能骂的地方。”你在一家好公司里,会承受巨大的工作压力,被逼着提升自己的各种能力,累死累活还可能被领导责骂,你内心不忿,发发牢骚骂几句很正常。当你因为种种原因离开公司后,你会发现,是它让你变强了,是它在授你“鱼”的同时还授给你以“渔”,那时候你一定会感念曾经严格要求过你的公司和领导。

好公司,就像你又爱又恨的母校,她用严格的课程折磨你,使你变强。她拿要命的考试摧残你,让你成长。

07

当然了,钱也是非常非常重要的,重赏之下才有勇夫,好公司的薪酬福利往往也不怂。一个公司即使再能培养员工,让人成长,钱给得不到位也是白搭,真正的好公司,从来不会在员工酬劳这个问题上犯糊涂。这是一个好公司的基本条件,必须满足。

你去公司上班,拿工资是必须的,但不是第一因素,成长才是你第一个要考虑的。在你赚钱之前,你要先想方设法地把自己变得值钱,如果你不能把自己变得值钱,你就只能赚小钱,没法赚大钱。

综上所述,如果你是即将踏入职场的学生,或者是刚刚进入职场的新人,就不要幻想着去找一家钱多活少离家近的完美公司了,还是踏踏实实找一家能让自己变得更值钱的好公司吧。

来源:陈向东(ID:larry_chen_)

作者:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁

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