“那个频繁跳槽的年轻人,现在过得可好了”

2018年09月21日 10:14

不久前在朋友圈看到一篇很火的文章,《那个频繁跳槽的年轻人,后来怎样了?》。

文章出自HR之手,以招了一个频繁跳槽的员工为例,分别站在公司角度和员工个人角度,分析了频繁跳槽的诸多弊端,并告诫年轻人跳槽不要过于频繁,劝导HR在招人时,要对候选人的忠诚度慎重考虑。

乍看之下,文章似乎很有道理,可是细思之后,却发现满满的都是毒鸡汤。21世纪都已经开始快20年了,在这个人人追求个人价值的时代,竟然还有人拿忠诚度来约束员工的跳槽,还口口声声说是为了员工好?

虽然我不是文章中的那个当事年轻人,但毕业两年,我换了4份工作,跳槽也算得上很是频繁了。作为一个频繁跳槽的年轻人,我今天就是想告诉大家:就是因为在该跳槽的时候选择了跳槽,我现在过得可好了!

不跳槽,怎么知道自己喜欢什么?

就跟很多年轻人一样,在正式开始第一份工作前,我有思考过、但还是没有真正的知道自己喜欢什么。所以一毕业后,根据所学专业,我便选择了在一家五百强的制造业做助理工程师。

每天上班就是在工厂的设备间来回穿梭,检测、修理各种机器,晚上不用加班,却也显得时间特别漫长。工作了没多久,我便发现这不是我想要的工作。

我同时发现的,还有自己对互联网极大的兴趣,于是在经过一番认真考虑后,我决定转行做新媒体运营。

为了成功转型到互联网行业,我特意花钱买了网上课程。利用下班和周末的时间,学习新媒体运营需要的技能,在学习的过程中,更加确定自己是喜欢互联网的。

所以三个月的时间后,我便开始投简历面试,运气还算好,收到了几家初创型公司的offer,于是没怎么犹豫就辞掉了第一份工作。

其实第一次跳槽后,我的工资比前一份工作要低了很多,并且工作强度也增加了不少,但我却一点也没觉得可惜。以前一天上八小时班都是煎熬,换了工作后每天加班到十一二点可欢乐了。仅仅是因为自己喜欢。

在很多人眼里,第一份工作只坚持了三个月就辞职,未免太不负责。但在我看来,如果对一份工作没有感觉,早点离开其实是一种及时止损,不管对行业还是自己。

所以有时候,比起坚持,跳槽更能体现一个人的责任感。

工作是为了赚钱,但也绝不因赚钱委屈自己!

在第一次跳槽确定了自己喜欢的工作后,我在接下来的一年里,还是跳了两次槽。

第一次,工作做得好好的,空降了一个什么都不懂的领导,喜欢瞎指挥不说,还完全无法沟通。于是在领导逼走了好几个同事后,我也开始请假面试。找到一份工资翻倍的工作,然后果断辞职。

第二次,一份薪水很不错的工作,但老板脾气大,经常直接在办公室指着某个同事就吼了起来。入职两个月,在亲眼看着他把一个刚毕业的小姑娘骂哭后,我第二天就选择了辞职,不计后果的裸辞。

现在很多人形容90后辞职喜欢用“一言不合”这个词,其实是有点夸张的。我虽然辞职有点频繁,但每一次内心都是很纠结的。会考虑很多因素,比如长远的职业发展,后续找工作会不会被歧视,特别是后面裸辞,还可能导致很长一段时间都没收入。

最后所有的顾虑总结起来,发现也不过是钱的问题:工作不就是为了钱吗?

可是再一想,钱再重要,也不过是为了开心,而如果工作会让自己不开心,挣再多的钱又有什么意义呢?

没有什么工作是不受委屈的,但也不是什么委屈都值得承受的。不开心的工作,辞掉也是一种解脱。

员工跳不跳槽,更多的在企业而不是员工!

频繁的跳过几次槽后,我也曾很认真的反省过自己,是不是真的太过浮躁,不够专注。

可反省的结果却是,如果再给我一次机会,那些该跳槽的,我还是会跳槽。我觉得我的几次跳槽,没有任何的问题。频繁跳槽,不过是为了找到自己喜欢的工作,躲开自己讨厌的领导,得到与自己匹配薪水。我跳槽有什么错呢?

但很多HR觉得我错了。跳过几次槽后再找工作,面试时我有受到一部分HR的质疑。不管我怎么解释,她们都不相信,我这种频繁跳槽的员工,会是一个期望稳定工作的候选人。

可是说实话,谁在找工作时不是期望能找到一份稳定的工作呢?最后会频繁的跳槽,可能员工自己有一点问题,但更多的,应该在企业吧。

就像小时候看过一部周星驰的电影《武状元苏乞儿》,最后有一段台词印象特别深刻。

皇帝跟苏乞儿说:你丐帮弟子几千万,你一天不解散,朕怎么安心?苏乞儿说:丐帮有多少弟子不是由我决定,而是由你决定。如果你真的英明神武,使得国泰民安,鬼才愿意当乞丐呢!

如果一家企业足够好,不管是待遇、企业文化还是员工发展,都能满足员工的需求,鬼才会频繁跳槽呢!

  本文来源: 智联招聘 责任编辑:sinomanager-li
原创文章版权归经理人网所有,未经授权禁止转载。本平台对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,仅供读者参考,本平台将不承担任何责任。如文章涉及版权问题,请您与我们联系(邮箱:zhongdongquan@jlrw.onaliyun.com),我们将在第一时间处理,谢谢!