改革正在进行,国企离职潮正快速来临!

2018年09月29日 11:17

这几天“张小平离职事件”引爆网络,从而引起大家对国企的议论。

这件事能够迅速引爆网络主要有两点原因:

第一,普通民众对国企的低效、垄断、高福利和一些腐败一直有怨言;

第二,对于国企员工来说,体制僵化、提拔困难,大部分员工薪酬待遇偏低,尤其是不重视技术人员,从而导致内部矛盾非常严重。

正是因为这两点原因,让“张小平离职”迅速引爆网络。

作为一名曾经在国企待过的人,我觉得有必要和大家谈谈国企的事,因为很多人并不了解国企,甚至很多在国企内工作的人也同样如此。

国企不同于私企,国企其实可以分为两个部分:

第一,政治;

第二,企业。

这两者是融合的,某种意义上来说,在国企,政治利益大于经济利益。

所谓的政治部分就是指为了达到政治目的可以牺牲经济利益,即如果国家或社会需要,即使没有经济利益,那么企业也必须要去做——承担社会责任。

比如在高山、沙漠地带或贫困地区建设移动信号塔,如果仅仅从经济利益上来看,私企是不会做这种事的,因为没有利润。

也正是因为国企的政、企没有分开,所以国企无论是盈利还是亏损都不会太影响政绩,从而导致效率非常低下——干和不干一个样,干好和干坏一个样,反正有国家在后面“反哺”着。

事实上,在改革开放之初,中国就在考虑要“政企分离”,但是一直到现在也没有取得多大的效果,其关键在于:国企的主体是国家,如果政、企分离,政治无法干预企业,那么企业就不需要承担社会责任,那么那些贫穷地方的建设谁来做?如果政府给私企做,那么就要让它有利润,钱从哪里来?由于没有国企了,那么钱只能从税收中来,税收还不是从企业和老百姓头上来的?与其那样,还不如让国企存在。

所以,政企分离和社会责任是一个难以解决的矛盾:想要企业承担社会责任,那么就需要国家控制企业,国家控制企业就不能只追求利润,不以利润为考核目标,就会导致各种贪污、腐败、拉关系,各种不思进取,最后失去竞争能力,导致国企效率异常低下。

除此之外,一旦国企把政、企分离,那么还叫国企吗?那不就和私企一样,那中国不就成了资本主义国家?

所以,在中国,想要让国企私有化是永远不可能的。

 

 国企的关键问题不在于是盈利还是亏损,而是在于如何让国企的效率更高,更有竞争?

举个简单的例子:比如一个项目让私企来做,它做下来可能赚100亿,而让国企来做,它可能只赚20亿,这个就等于国企效率低下。但是,如果国企做这个项目也能获得100亿利润,但是它把这个利润投入到社会责任上,在其它方面亏了100亿,那么我们就不能算国企效率低。

也就是说,我认为国企存在的意义不在于盈利多少还是亏损多少,而是在于如何把竞争能力提高上去,在该盈利的地方盈利能力不能比私企差,在社会责任方面(私企不愿做的方面),无论亏损多少还是要继续投入的。

那么,国企的竞争能力为什么提不上去?

其实,根本在制度。

国企的制度留不住人才,尤其是留不住技术型的人才。

那么,国企制度的缺陷到底在哪里?为什么那些缺陷就是改不了?

前面说过,在国企,由于政治大于经济,所以主导国企的大多是搞政治的。而搞政治的人大多都不是技术出生,由于偏向政治,而又不懂技术,所以他们为了政绩,经常脱离实际下达不科学的任务,而这些任务主要是依靠搞技术的去实现,而一旦有了成绩那么就是搞政治的,一旦没有完成任务,那么全部是搞技术的无能。

那么,搞政治的是如何控制企业呢?

无非两点:

第一,控制财务门;

第二,控制人事部。

这两个部门都是实权部门,都是搞技术的无法触碰的。

比如财务上,物资采购、福利发放、培训学习、餐旅报销等方面都有大量的“油水”,有很多灰色收入,这些方面都和搞技术的没有关系;

在人事方面,机关掌握各种宣传部门,机关的一个小科员都可以对技术部门的老总“指手画脚”……

这些都加剧了国企内部的矛盾。

简单的说:在国企,搞政治的有权、有钱、有地位、有成绩,而搞技术既没权、没钱、没地位,也经常为他人做“嫁衣”,所以国企的技术人员的积极性比较差。

另外,由于国企属于“铁饭碗”,既然无法得到更多的利益、提拔也无望,那么谁还辛辛苦苦的研究技术呢,就混日子吧。

而科技是第一生产力,搞技术的开始混日子了,那么企业还能有什么竞争力呢?

事实上,不仅仅是搞技术的,即使在机关单位的底层员工很多也是混日子的。

在国企有一句名言:三分之一的人在干、三分之一的人在看,还有三分之一的人什么都不干。

这种现象最严重的就在东北,因为现在的东北就是以国有企业为主,私企非常的少,而且大多发展的比较差——辽宁省的国有经济占比超过30%,吉林省超过40%,黑龙江省超过50%,都远远高出全国平均水平。

这些年,东三省的经济增速一直处于倒数后5名内,尤其是辽宁甚至出现过负增长——东三省的人口在不断外流。

 

 事实上,在2004年的时候国家就提出“振兴东北”战略,可是这么多年来,东北非但没有振兴起来,相反更加的“沉沦”了。

是东北的官员无能吗?

就算东北的官员无能,换上其它省份的“高手”过去为什么还是无法振兴呢?

其实根本不在于高层,而是东北的整个社会风气异常的落后,那个不是一个人、两个人能轻易的改变的。

当南方开始“轰轰烈烈”的改革,年轻人拿着自己的学历、靠着自己的能力吃饭时,而东北的各个单位还在讲人际关系,你家里有“门子”你就好工作,没“门子”你就在这苦着吧,这种现象一直延续到今天。

国家没有想过改革吗?

改不动!

我举个例子:比如,在2015年的时候,我以前的公司新上台一个领导,上来就要改革,想要把油田子女的包分配的“铁饭碗”砸掉——在那以前,只要在油田工作的员工,在子女成年后,只要有初中学历、去部队当两年兵就可以成为公司的正式职工。

结果,大量的职工罢工、到公司门口静坐、喊口号,还有到北京上访的,甚至还有人为了博取“同情”在网上发帖子,结果被全国人民骂的狗血淋头。

 

 在其它省份,早已没有什么“包分配”的说法,在所有人的概念中也早已没有“包分配”的概念了,但是在东北国企还普遍存在这种现象,直到现在。

要是只有少数的几个企业,那么改革就改革了,闹事的肯定会有的,但是不影响大局,阵痛过去就好了。

关键是,东北的国企比重太大了,这么一改,整个社会就乱了。

最后,改革不了了之!

在我离职之前,上面又提出改革的措施,要降工资,从领导层开始降,结果领导自己先不干了——原来还有三分之一在干的,结果那三分之一也不干了,而你又开除不了他(在国企只要不犯政治性的错误,你是无法开除一个人的)!

有人曾问过我:东北还有没有希望了?

我说:至少十年内没有希望。

为什么说十年内没有希望呢?

因为整个东北的企业制度非常的僵化,国企的高层大多是60后、70后,这部分人的官僚思想非常的严重,从上到下依旧没有改变那种靠关系、靠送礼、靠溜须拍马提拔的思想。不等这批人下去,整个企业的风气是改不了多少的。而更让人担忧的是,在这种大环境下,即使是在企业工作80后、90后也受到了传染,所以我说十年还是往少里说的。

那么,有没有改变的方法?

有!

我认为至少有三种:

第一种是快速的。这个需要从国家层面开展,采取铁腕政策,强行推动,就像上世界90年代的下岗潮一样,打破“铁饭碗”,将一大批混吃等死的下岗了,把那些思想落后的高层全部换掉,然后提高在岗员工的待遇,尤其是技术人员的待遇,同时吸引优秀的人才加入。不过,这种方法风险非常的大,搞不好会形成社会动乱。

第二种是低风险、慢速的。简单的说就是:置之于死地而后生。也就让国企像现在这样慢慢的顺其自然的发展下去,这样国企的效益必然越来越低,薪酬待遇也必然越来越低,慢慢的自然没有人还要这个“铁饭碗”了,慢慢的就将那些思想落后的人淘汰了,等彻底死亡以后,再进行重组。

我认为国家现在采取的可能就是这种政策,因为据我了解,这些年在全国整体薪酬水平不断上升的情况下,国有企业的待遇非但没有增加,而且在缓慢的下降,各种福利正在大幅度的削减,现在国企离职的人数也在逐年增加。

第三种就是将主营剥离出来,关键部门和核心部门单独重组,给予独立的权利和薪酬自定的权力,其它部门就让他们慢慢的死掉,减轻负担。比如现在的国企重组,重组一次后,就是大洗牌一次,就会淘汰一大批人。

综上所述,我认为:国企是必须要存在的,因为国企承担着社会责任,那个是私企无法替代的,也是社会主义和资本主义的根本区别所在,任何想要国企私有化的都是幻想,但是国企改革势在必行,在未来十年内,国企将淘汰绝大多数人。

  本文来源: 天涯时事 责任编辑:sinomanager-li
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