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发改委、能源局:加快推进煤炭优质产能释放 加快储气设施建设,首发于经理人网

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财联社6月25日讯,发改委、能源局发布《关于做好2019年能源迎峰度夏工作的通知》,通知要求各地和有关中央企业要积极协调和组织具备条件的煤矿抓紧落实产能置换方案,加快优质产能煤矿建设进度和手续办理,有序实施技术改造和减量重组,尽快实现建设煤矿依法依规投产达产。鼓励赋存条件好、安全有保障、机械化水平高的生产煤矿,通过产能置换重新核定生产能力,持续增加有效供给。

通知要求,加快储气设施建设,补齐储气能力不足短板。各地要根据已签订的《明确储气设施规划建设责任备忘录》要求,按照规划目标,加强统筹规划,不搞遍地开花,科学加快储气设施建设。对于尚未达到储气任务目标的地区,要提前采取增加备用LNG罐箱、租赁储气能力、签订可中断用户等方式,来履行储气责任,补齐储气能力不足的短板。各地有关部门要积极推进已开工的项目按期投产,已核准的项目尽快开工建设,确保中央预算内投资补助项目按计划建成投产。

原文如下:

国家发展改革委 国家能源局关于做好2019年能源迎峰度夏工作的通知

发改运行〔2019〕1077号

各省、自治区、直辖市发展改革委、经信委(工信委、工信厅、经信厅、工信局)、能源局,煤电油气运保障工作部际协调机制有关成员单位,中国电力企业联合会、中国煤炭工业协会,中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、国家电力投资集团公司、中国长江三峡集团公司、国家能源投资集团公司、国家开发投资公司、中国核工业集团公司、中国广核集团公司,中国中煤能源集团有限公司,中国远洋海运集团有限公司:

今年迎峰度夏即将到来,煤电油气运需求将大幅增加,局部地区高峰时段仍存在保障压力。为统筹做好2019年能源迎峰度夏保障供应工作,确保煤电油气运供需形势平稳有序,以良好的氛围迎接新中国成立70周年,现就有关事项通知如下。

一、准确把握今年能源迎峰度夏工作要求、原则和供需形势

(一)总体要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,扎实推进供给侧结构性改革,全力做好能源迎峰度夏各项工作。充分发挥煤电油气运保障工作部际协调机制作用,努力增供资源,强化需求响应,加强安全生产,推动改革创新,实现能源迎峰度夏平稳有序,确保居民生活等重点用能需求,促进经济社会高质量发展。

(二)基本原则。坚持保障民生原则,确保居民、农业、重要公用事业和公益性服务等用能;坚持安全稳定原则,切实保障能源供应各环节稳定运行和安全可靠;坚持有效调节原则,不断提高供给侧和需求侧系统调峰能力;坚持优化结构原则,全力促进清洁能源消纳,有效缓解弃水弃风弃光;坚持市场化原则,鼓励积极通过市场化方式做好能源供应保障各项工作。

(三)准确把握能源供需形势。今年以来,全国能源需求增长总体平稳,1-5月份全国电力、天然气消费量同比分别增长4.9%、11.4%。随着迎峰度夏期间全国气温不断攀升和空调制冷负荷不断释放,局部地区高峰时段将出现供需偏紧,如遇大范围持续极端高温天气,形势将更趋严峻。各地要加强对本地煤电油气运供需情况的跟踪监测,密切关注市场需求变化和气温来水情况,加强产运需衔接和相关部门之间的配合,预判煤电油气运供应受外部因素的影响,及时协调解决出现的矛盾和问题,稳定供应,保持合理库存水平,妥善做好应对安排。

二、注重统筹协调,全力保障要素供应

(一)加快推进煤炭优质产能释放。各产煤地区要组织指导煤炭生产企业在确保安全的前提下科学组织生产,保障稳定供应;晋陕蒙等重点产煤地区要带头落实增产增供责任,加快释放优质产能,增加有效资源供给;大型煤炭企业要积极挖潜增量,发挥表率作用。各地和有关中央企业要积极协调和组织具备条件的煤矿抓紧落实产能置换方案,加快优质产能煤矿建设进度和手续办理,有序实施技术改造和减量重组,尽快实现建设煤矿依法依规投产达产。鼓励赋存条件好、安全有保障、机械化水平高的生产煤矿,通过产能置换重新核定生产能力,持续增加有效供给。

(二)切实提高电力供应保障能力。各地要提前摸清本地电煤、天然气等燃料资源落实情况,指导本地发电企业把全力组织生产放在第一位,千方百计提高高峰时段发电供电能力,运用市场化手段加强供需平衡保障。供需形势偏紧的地区,要主动与送电省份政府部门和国家电网公司、南方电网公司衔接,加大跨省区送受电力度,通过市场化交易提高供应能力。电网企业要优化安排电力系统运行方式,确保全方式全接线运行,增强省间互济能力,实现大范围资源优化配置;要加大配电网建设和改造力度,有效缓解电网“卡脖子”问题。发电企业要将保供任务责任细化落实到人,认真落实最低最高库存制度,主动加强与煤炭、运输企业沟通联系,扩大市场煤采购范围,多渠道采购电煤;要统筹考虑生产和经营的关系,加强设备运行维护和管理,努力减少机组出力受阻情况出现,确保机组稳发稳供。

(三)促进清洁能源多发满发。各地要严格落实优先发电制度,按照《国家发展改革委 国家能源局关于规范优先发电优先购电计划管理的通知》(发改运行〔2019〕144号)要求,梳理本地优先发电适用范围,科学编制优先发电、优先购电计划;细化完善政策体系,建立“保量保价”和“保量竞价”相结合的价格形成机制和优先发电计划指标转让机制,推动优先发电制度落地见效。要继续深入探索以产业园区为主体的清洁能源消纳综合示范试点,对于消纳清洁能源达到一定规模和比例的工业园区、高新技术开发区、经济开发区等,在建设、价格、运行等方面予以支持。西南水电地区要加强与受电省份和电网企业的沟通协调,研究市场化消纳机制,有效缓解汛期弃水压力。

(四)提高油品天然气供应保障能力。各地要深入分析供需形势,摸清需求情况,细化完善供应保障预案,采取综合措施,协调解决油品供应中矛盾和问题。中石油、中石化等主要油品生产企业要加强与有关部门和地方沟通协调,及时掌握农机作业进展情况,合理组织生产,确保资源供应。中石油、中石化、中海油等主要供气企业要加快推进重点气田新建产能建设,合理安排气田、储气库、管道等基础设施检修,统筹储气库注气进展,保障夏季高峰发电合理天然气需求,确保天然气供应稳定。要加快推进应急储气设施、管网互联互通工程等重点项目建设进度,确保按期建设投产发挥作用。

(五)加强运输保障。各地、各有关单位要深入贯彻落实党中央、国务院关于推进运输结构调整的决策部署,在确保煤炭、油品等重点物资运输保障的基础上大力推动“公转铁、公转水”,做好运输保障方案和应急运输方案,充分发挥各种运输方式的综合效能。铁路、港航企业要切实组织好车船调配和港口装卸,深入挖掘煤炭外运通道运输潜力,努力增加发往主要煤炭中转港口的铁路运力,确保港存煤炭处于较高水平;突出重点急需,对存煤明显偏低的重点电厂,优先安排装车发运和港口接卸。

(六)确保安全生产。各地、各有关部门要坚持生命至上,树牢安全发展理念,严格落实安全生产责任制,防范化解重大安全风险,坚决守住安全生产底线。煤炭企业要加强“一通三防”工作,强化冲击地压、瓦斯、水害等隐患排查治理,坚决禁止不具备安全生产条件的煤矿复工复产,严防超能力、超强度、超定员、超层越界和非正规开采,坚决遏制重特大安全事故。电力企业要严格落实安全生产主体责任,着力提高技术防范水平,确保电力设备安全稳定运行。油气供应企业要加强管网和配套设施检修维护,加大对要害部位、薄弱环节的巡查力度,切实做好管道保护工作。

三、落实能源安全储备制度,提升能源安全保障能力

(一)完善电力调峰机制,提高电力应急保障水平。各地要积极推动调峰机组和调峰机制建设,根据《关于煤电应急调峰储备电源管理的指导意见》(发改能源规﹝2018﹞1323号)相关要求,充分发挥已有煤电应急调峰储备电源的应急保障作用,并按照规模控制、按需确定、企业自愿的原则,对符合条件的煤电机组按程序列为煤电应急调峰储备电源,切实提高迎峰度夏期间的电力应急保障能力。提升需求侧调峰能力,充分发挥电能服务商、负荷集成商、售电公司等市场主体资源整合优势,引导和激励电力用户挖掘调峰资源,参与系统调峰,形成占年度最大用电负荷3%左右的需求响应能力;要根据供需情况科学编制有序用电方案,实现本地区可调用电负荷达到最大用电负荷的15%以上。

(二)加快储气设施建设,补齐储气能力不足短板。各地要根据已签订的《明确储气设施规划建设责任备忘录》要求,按照规划目标,加强统筹规划,不搞遍地开花,科学加快储气设施建设。对于尚未达到储气任务目标的地区,要提前采取增加备用LNG罐箱、租赁储气能力、签订可中断用户等方式,来履行储气责任,补齐储气能力不足的短板。各地有关部门要积极推进已开工的项目按期投产,已核准的项目尽快开工建设,确保中央预算内投资补助项目按计划建成投产。

(三)加强储煤设施建设,将电煤库存保持在合理水平。要积极整合资源,完善储煤设施,落实最低最高库存制度,确保迎峰度夏发电用煤基本需求。引导推动企业履行社会责任,鼓励有条件的企业在煤炭生产地、消费地、铁路交通枢纽、主要中转港口建立煤炭产品储备,按照合理辐射半径,培育建设一批储煤基地。发电企业要认真履行保障供应主体责任,落实所需资源和运力,提前做好电煤储备工作,将电煤库存提升到合理水平,避免出现缺煤停机情况。

四、坚持底线思维,科学制定应急预案

(一)加强隐患排查。各地要充分利用新技术手段,对迎峰度夏期间能源供应的重点地区、关键环节、重要设施加强风险隐患排查,对发现的问题及早干预、及早处置,最大限度降低安全事故、重大突发事件和极端天气对能源供应的影响。各地要建立健全隐患排查挂牌督办机制,督促企业认真落实安全生产主体责任,对于发现的问题列出整改时间表和路线图,对于不能按期整改的企业要按规定予以严肃处理。

(二)科学制定突发应急预案。各地要未雨绸缪,防患未然,从最严峻的形势和最困难的局面着想,向最好的方向努力,充分考虑各类极端情况,研判可能出现的各种风险,有针对性地制定完善应急预案。各地特别是煤炭供应保障难度大的地区要摸清重点行业用煤情况,制定详实可操作的有序用煤预案,做好应急值守和及时响应,确保民生用煤不受影响。供气企业和城市燃气经营企业要按照“保民生、保公用、保重点”的要求,制订完善应急预案,加强应急演练,切实保障民生用气。各地要严格落实优先购电制度,供应紧张时精细化实施有序用电方案,优先保障居民、农业、重要公用事业和公益性服务用电。

五、加强组织实施,切实保障各项措施有效落实

(一)明确责任分工。各地要切实履行保障煤电油气运供应的责任,层层压实相关部门和企业的主体责任,研究制定迎峰度夏能源保障工作方案。要建立工作协调机制,加强部门间、企业间沟通联系,强化信息共享和工作协同,形成合力。

(二)建立健全通报制度。各地要加强能源迎峰度夏各项任务的细化和落实,完善监管手段,提升监管能力,确保各项保供措施落实到位。积极发挥第三方专业机构作用,对迎峰度夏保供应、实施方案预案等重点工作进行评估,并建立健全通报制度,对于工作推进成效明显的地区和企业给予通报表扬,对于工作推进不到位的进行通报批评,限期整改,整改不到位的通报约谈。

国家发展改革委

国 家 能 源 局

2019年6月18日

发改委、能源局:加快推进煤炭优质产能释放 加快储气设施建设,首发于经理人网

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销量涨10倍 榜单逆袭 国货美妆真的行了吗? http://www.sino-manager.com/133632.html Tue, 25 Jun 2019 10:47:35 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133632 财联社(上海,研究员孙诗宇)讯,口红、眼影、面膜……国货化妆品的势力正在崛起。 从618各大购物平台来看,国货化妆品可谓异军突起,2019天猫618彩妆销售总榜第一的是国货完美日记。公...

销量涨10倍 榜单逆袭 国货美妆真的行了吗?,首发于经理人网

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财联社(上海,研究员孙诗宇)讯,口红、眼影、面膜……国货化妆品的势力正在崛起。

从618各大购物平台来看,国货化妆品可谓异军突起,2019天猫618彩妆销售总榜第一的是国货完美日记。公开数据显示,天猫618中589个国货美妆品牌成交同比增长100%以上,183个国货美妆品牌增速突破了1000%。

长期以来,国货化妆品一直有着品牌效应差、低端、质量不佳等种种负面影响,但随着时间推移,国货化妆品正在获得更多消费者的青睐。刚刚过去的618销售数据无疑证明了这一点,国货美妆正在营销、渠道、产品等各个赛道完成自己的超越。

但在火爆的销售数据背后,国货化妆品就真的行了吗?

国货翻身

翻看618的美妆品牌销售数据,除了总榜排名第一的是国货品牌完美日记之外,更多的国货小众品牌出现在消费者的购物车里。

据公开数据,618 天猫美妆品牌 TOP10 分别为欧莱雅、兰蔻、Olay、完美日记、SKII、雅诗兰黛、HomeFacialPro、悦诗风吟、美宝莲和薇诺娜,国货品牌位居 4 席。

护肤品牌 TOP10 分别为欧莱雅、玉兰油、兰蔻、SKII、雅诗兰黛、HomeFacialPro、薇诺娜、百雀羚、芙丽芳丝、WIS,国货品牌亦位列 4 席。

彩妆品牌 TOP10 分别为完美日记、兰蔻、美宝莲、圣罗兰、阿玛尼、雅诗兰黛、3CE、卡姿兰、花西子、稚优泉,国货品牌亦占据 4 席。

除了小众产品,老牌国货的的销售数据也有明显提升。与2018年618相比,珀莱雅品牌在去年高销量基数上同比增速 8.4%。上海家化旗下主佰草集同比增长 17.6%,六神、高夫、美加净、玉泽、启初均增长 25%以上,其中药妆品牌玉泽增速高达 76.6%。

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图|珀莱雅与上海家化旗下品牌618数据对比,来源:国元证券研报

据Euromonitor数据,18年中国化妆品零售规模达到4102亿元,2004年至2018年的年均复合增速为10.56%。在国际品牌依然占据市场大头的情况下,国货也在不断崛起,2018年我国本土品牌市占率为22.1%。

化妆品的大蛋糕也吸引了资本的布局,不少化妆品公司纷纷上市,2001年第一家化妆品公司上海家化上市之后,2017年以来化妆品公司不断加快上市步伐,拉芳家化、珀莱雅、名臣健康、御家汇等开始陆续上市,目前还有毛戈平、壹网壹创等在IPO排队中,丽人丽妆则已经完成上市辅导,即将开始IPO前期工作。

还有一些上市公司也开始选择转型或布局化妆品产业,如马应龙开始做眼霜、云南白药开始做面膜、青岛金王拓展化妆品业务。

新品类新渠道 国货美妆崛起新机会

国货崛起,离不开化妆品新品类和电商新赛道的出现。

比起传统的外国美妆品牌固守线下市场,国货率先打开的就是线上市场,甚至一些美妆品牌本身就只有线上渠道销售,如完美日记、阿芙精油都是淘品牌发家。

据天风证券研报数据显示,2011年至2016年,中国护肤品行业整体渠道格局发生了显著的变化,电商渠道有明显的增长,从2011年的6.2%上升至2016年的20.5%,专卖店渠道也由15.8%提升至18.2%。而传统渠道如百货商场由26.1%下降至18.7%;超市和大卖场渠道由34.1%下降至26.9%。消费者接触产品的渠道明显发生了变化。image

图|2011-2016年中国化妆品行业整体渠道格局,来源:天风证券研报

同时,渠道向三四线城市下沉也非常明显。天风证券研报显示,以屈臣氏为例,其2015年至2017年在大陆一二线城市市场的同店增速连续三年为负,而在三四线城市CS渠道,如娇兰佳人、唐三彩等代表则表现出积极的扩张与增长态势。

电商的蓬勃发展和渠道下城,都为国产美妆提供了成长的机会。比起国货,海外品牌显然相对保守,固守于传统渠道,如百货专柜;而国货一开始就从海外品牌相对真空的电商和底线城市渠道入手,获得了成长的先机。

除了渠道优势,国货也把握住了美产产品的“新潮流”,比如面膜。

面膜是一个近年来才被创造出庞大需求的新品类,尽管面膜这个品类的萌芽是从国外开始的,但是其在发展处便利性强的贴片面膜的过程中,在国内市场的成长和推广都是国产品牌去培育的。

从国内面膜行业的市场规模变化来看,增长势头强劲,预计在2021年能达到超过300亿元的市场规模。image

图|国内面膜市场规模,来源:天风证券研报

除了面膜之外,还有如安瓶、美容仪器等等各种传统品牌部经营的品类,通过电商等渠道繁荣发展。如2019年618数据显示,精油、面部精华、香水则成了国货美妆中增长最迅猛的三个品类,增速分别为168%、171%、182%。

网红带货 没了营销国货化妆品还剩什么?

国货化妆品的崛起,显然离不开网络营销,微博、B站、小红书,美妆博主KOL们不放过任何一个机会和渠道,“李佳琪们”的崛起无非就是最好的证明。

另一方面,国货品牌敏锐地捕捉到95 后 00 后新生代主力消费群体不再盲目追逐大牌,而是更加注重产品配方和个性化表达的需求,因此在新品推出和营销手段方面灵活响应市场变化,逐渐赢得年轻消费群体的喜爱。

直播带货是目前电商营销的最新增长动力,“边看边买”的淘宝直播模式引流效果显著。此次618淘宝直播引导成交超130亿元。6月1日当天,淘宝直播整体成交同比增长近600%。著名主播薇娅viya的直播间开场仅一个半小时成交额就突破6200万,包括护肤品套装、面膜、按摩椅等各种品类;李佳琦在3分钟内即售出5000支单资生堂红腰子,对应单品销售额超过600万。image

图|李佳琪淘宝直播

数据显示,618期间的开播商家数同比增长近120%,开播场次增长150%。16日天猫美妆个护家清领域的商家运用直播引导的成交, 2分钟就超去年全天,1小时过亿。

除了直播之外,美妆博主对国货的影响力也是与日俱增。打开B站、小红书,美妆博主们对国货的推广是不遗余力的,也间接说明国货品牌在营销费用支出上的毫不手软。

从几家代表性上市公司的营销费用来看,化妆品公司在营销费用上的支出居高不下。上海家化2018年营销费用在营收占比达29.09%,珀莱雅达21.20%,可以说是没有高投入的广告宣传就还不回高营收。

国货化妆品还依靠各大综艺冠名来“刷脸”。image

图|百雀羚&中国好声音;自然堂&花儿与少年;一叶子&天天向上

但如果没有营销的助力,国货美妆还能靠什么呢?

从产品质量来看,目前国货存在不少问题。如刚刚终于成功过会的丸美,公司此前几次提交招股说明书,但都因为产品质量等问题而终止,产品负面问题不绝。

其次是品牌定位,国货目前普遍定位的还是低端产品,从渠道和新品类的这个方式进行突破有着“钻空子”的策略,真正的高端化妆品市场难觅国货踪影,国外品牌势力盘踞其中。

但目前国货美妆牢牢把握住了新品类和电商渠道的优势,加上在三、四线城市的渗透,国货化妆品的市场份额已经得到明显提升,销售数据亮眼。但从长远来看,无论从资本市场的角度还是作为消费者,对国货化妆品都有更大的期待,国货之路依然仍重道远。

销量涨10倍 榜单逆袭 国货美妆真的行了吗?,首发于经理人网

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康师傅酸梅汤持续发力“逛吃”场景 携《极限挑战5》强势来袭 http://www.sino-manager.com/133629.html Tue, 25 Jun 2019 10:22:26 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133629 作为国民综艺,《极限挑战》一直拥有众多的收视群体和影响力。5月12日《极限挑战第5季》强势回归,迪丽热巴、岳云鹏、雷佳音倾情加入,开播后热议不断——迪丽热巴大力少女、罗丽组合、岳云鹏雷...

康师傅酸梅汤持续发力“逛吃”场景 携《极限挑战5》强势来袭,首发于经理人网

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作为国民综艺,《极限挑战》一直拥有众多的收视群体和影响力。5月12日《极限挑战第5季》强势回归,迪丽热巴、岳云鹏、雷佳音倾情加入,开播后热议不断——迪丽热巴大力少女、罗丽组合、岳云鹏雷佳音双智商不在线……给大家持续放送欢笑,而近几期康师傅酸梅汤作为《极限挑战5》特饮,身影不断出现——第6期“武汉行”,嘉宾比拼吃鸭脖的环节,康师傅酸梅汤成为解辣必备。第7期“闻香食重庆“美食大作战,简直成了康师傅酸梅汤的主场。康师傅酸梅汤作为火锅搭档,为嘉宾们送去清爽,缓解油腻,全程高光在线。

特别是“闻香食重庆“这一期,作为公认吃货的岳云鹏对战张艺兴,竟然在挑战中忍住了美食诱惑,赛后小岳岳秒破功,胡吃海喝并强势点名康师傅酸梅汤“作陪”。其实,早在6月3日,岳云鹏就已和康师傅酸梅汤牵手,成为康师傅酸梅汤首席逛吃官,其官宣微博话题一度登上微博热搜榜TOP3。同一时间,康师傅“逛吃美食江山”活动也重磅上线,这一系列的动作,着实吸睛。

康师傅酸梅汤频频亮相的背后,到底有着如何的布局思考呢?

深度绑定《极限挑战5》IP 花式深度植入引发关注

《极限挑战》作为国民综艺,其影响力自不必说。第5季“长江行”更是聚焦人文生态问题,社会话题度高。比如第一期挑战团在黄埔江边卖力捡垃圾,契合当下“垃圾分类”回收环保的舆论环境,刚一播出就被《人民日报》点名表扬。本季极限挑战除了节目本身一贯好玩、有趣、挑战的调性之外,还加入了更多人文的元素,不管是垃圾分类环保、海洋生态保护宣传,还是对纤夫精神的歌颂等,都在给观众带来好玩有趣的同时,为社会生态、文化文明做贡献,体现了节目的社会担当。从这个点来看,康师傅作为国民品牌,同时酸梅汤又是传世饮品,都极具中国特色,康师傅酸梅汤X《极限挑战第5季》的结合就不奇怪了。

此外,作为《极限挑战5》特饮,康师傅酸梅汤的露出可谓花样百出——节目预告、创意中插、超级暂停页、专题页面等多样形式展现,同时台网联动,多平台覆盖造声势,全方位强势曝光。康师傅酸梅汤深度绑定《极限挑战5》IP,既契合节目场景需要,又传达出康师傅酸梅汤清爽解腻、搭配美食的传播诉求,可谓眼光独到。

立体化营销 康师傅酸梅汤逛吃官&美食活动齐上线

康师傅酸梅汤邀请《极限挑战5》中的岳云鹏担任“逛吃美食官”,同时发起了“逛吃美食江山”互动评选活动,邀请网友上传中华美食照片,争当“逛吃官”,赢《极限挑战》联名逛吃礼盒、联名T恤,逛吃基金等奖励。该活动不仅鼓励网友上传生活中的美食照片,而且每周会放送一个城市的美食攻略——上海、扬州、武汉、重庆等,这些地方也与《极限挑战5》长江行路程一致,隔空联动。

这些动作,使康师傅酸梅汤在场内外进行了集中曝光。岳云鹏高度契合逛吃人设,出任康师傅酸梅汤的相关话题,空降微博热搜榜前三。同时佟丽娅以及一众KOl也纷纷转发助阵,助推了品牌曝光,扩散了话题声量。而微博众多粉丝购买产品的晒图,也证明了康师傅酸梅汤营销布局的准确性。在夏日饮料的销售旺季,康师傅酸梅汤通过此举,以立体化的营销方式,全面出击迅速抢占消费者心智。

强化饮用场景 持续打造康师傅酸梅汤“逛吃必备”形象

从康师傅酸梅汤的系列动作来看,绑定《极限挑战5》更多是为了流量曝光,而逛吃官&美食活动的上线,才是康师傅酸梅汤一以贯之的营销策略——强化饮用场景,持续打造康师傅酸梅汤作为逛吃必备的形象。其实康师傅酸梅汤一直致力于场景化营销,多次与美食节目牵手,寻觅城市美食。康师傅酸梅汤意在强化与扩大其饮用场景,营造配餐记忆点,拉动饮品销量增长。

酸梅汤作为国民饮料,在古籍中已有记载,在清朝更是成为皇帝御用解暑饮品。固定的饮用习惯,接受度很高,不需要品牌花费太多的时间和精力做品类教育。康师傅酸梅汤中含有乌梅、山楂、陈皮等,以古法熬煮,口味比较纯正,不仅可以消油解腻、开胃健脾,日常或者配餐饮用都是不错的选择。加上康师傅酸梅汤的强势曝光、对饮用场景的不断强化,都使康师傅酸梅汤“逛吃必备”的形象更加深刻,基于此,康师傅酸梅汤传世清饮发展飞速向前,未来可期!让我们拭目以待。

康师傅酸梅汤持续发力“逛吃”场景 携《极限挑战5》强势来袭,首发于经理人网

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联合利华CEO提醒品牌不要做品牌意义的虚假营销 http://www.sino-manager.com/133607.html Tue, 25 Jun 2019 10:19:58 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133607 品牌意义和品牌所追求的社会角色是品牌发展的新契机。 在今年的第66届戛纳国际创意节上,联合利华新任首席执行官Alan Jope在发言中提醒品牌不要在广告中做一些虚假的关于品牌意义的承诺...

联合利华CEO提醒品牌不要做品牌意义的虚假营销,首发于经理人网

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品牌意义和品牌所追求的社会角色是品牌发展的新契机。

在今年的第66届戛纳国际创意节上,联合利华新任首席执行官Alan Jope在发言中提醒品牌不要在广告中做一些虚假的关于品牌意义的承诺和营销,他认为品牌意义营销这个领域已经被一些做虚假承诺而不实践的品牌所污染。

他用了这样一个词来形容这种行为——“woke-washing”。“Woke-washing”可以理解为从“greenwashing”演变而来。上世纪80年代,“greenwashing”出现在环保领域,指的是一些人宣称自己的行为、产品或服务对环境有益处,但其实这些行为、产品或服务根本和以前一样,没有为环保做出任何改变。

Alan Jope用woke-washing来描述那些声称自己在采取行动让世界变得更好、但其实并没有做任何事情的公司或组织。他说,woke-washing在削弱广告界的可信度,在侵蚀人们对广告的信任。

“在我35年的市场营销生涯中,品牌意义是我见过的这个行业里最令人激动的机会之一。”Jope说,“如果能够做好,如果能够负责任地来做,它将帮助我们重获人们对广告行业的信任,在我们的作品中释放更好的创意,让我们所热爱的品牌得到成长。”

“然而,品牌意义营销现在处于一个重要的岔路口上。Woke-washing开始影响这个行业,它在污染品牌意义,让这个本来有机会帮助我们解决很多问题的东西处于危机中。不仅如此,它还可能会进一步破坏人们对这个行业的信任感,本来我们就缺乏这样的信任。”

“现在有很多这样的品牌,它们做的营销不用行动支撑自己说的话,损害了品牌意义营销。围绕品牌意义来做的传播和营销不只是‘让人们哭泣,让人们购买’,而应该是在现实世界中采取什么样的行动。”

他希望广告主和代理公司都互相负起责任,呼吁代理公司不要接受不用行动去践行的品牌的营销项目,并且表示做过这类名不副实的意义营销的代理机构将不被允许做联合利华品牌的项目。

“联合利华不会和虚假品牌意义有任何关联,也不会和那些公司合作。我们要庆祝和奖励那些通过言行一致的品牌意义营销而获得的精彩的作品和创意力量。”

他呼吁行业用“能感动人、能改变观念、能激励行动的创意性想法”来“释放品牌意义”,邀请广告主“和联合利华用一种新的形式合作,给联合利华带来新的想法,让这些新的想法驱动行为和文化变革,来解决我们这个时代的重大挑战”。

Jope说消费者正在迅速地向那些明白这点并且用行动拥抱新角色的品牌靠拢,这些品牌在社会里扮演一定的角色,这种角色远远超出了所卖的东西。他说:

64%的全球消费者表示会因为品牌在社会问题上所采取的立场而选择品牌;91%的千禧一代会选择在某种社会责任上做得非常好的品牌;在过去的12年里,被认为致力于某种社会责任或意义的品牌,在发展速度上比其他品牌快两倍。

他在会上确认了“没有致力于某个社会责任目标的品牌不会在联合利华长久地发展下去”。上周,联合利华曾公布说其下28个可持续发展生活日用品牌,包括多芬、家乐、宝莹/奥妙、舒耐,在2018年比联合利华其他业务的增长速度快69%,在2017年比其他业务的增速快47%。他指出联合利华超过50%的营业收入来自于他们认为有某种社会责任和意义的品牌,而且在以后几年中,他期待这一比例会增长到80%,因为它们是公司内部增长最快的业务。而且他表示可以在公司内部调配资源,来支持这些言行一致的品牌的发展。

对于那些缺乏意义的增速缓慢的品牌,联合利华也已经开始调整。Jope表示,这些被处置的品牌相当于40亿欧元的营业收入(他指的是2017年把黄油等涂抹食品业务板块卖给KKR)。

不过他也很清楚,打造品牌意义需要投入很多时间。“说到沃尔沃,人们就会想到安全,这是因为沃尔沃在几年时间里一直在讲安全性。要让大众记住一件事情需要很长时间,而且需要保持信息的高度一致性。”

最后,他用一句话总结了联合利华的决心——“We are ALL IN on Purpose”(在品牌意义和社会责任上我们全身心投入)。

联合利华CEO提醒品牌不要做品牌意义的虚假营销,首发于经理人网

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被人民日报点赞后,钉钉再获全国高校大学外语教学研究会青睐 http://www.sino-manager.com/133627.html Tue, 25 Jun 2019 10:18:42 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133627 2019年6月25日消息,继被人民日报点赞推动数字经济发展后,钉钉再获全国高校大学外语教学研究会青睐。 在教育部高等教育司下辖机构高等学校外语专业教学指导委员会委员、全国高等学校大学外...

被人民日报点赞后,钉钉再获全国高校大学外语教学研究会青睐,首发于经理人网

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2019年6月25日消息,继被人民日报点赞推动数字经济发展后,钉钉再获全国高校大学外语教学研究会青睐。

在教育部高等教育司下辖机构高等学校外语专业教学指导委员会委员、全国高等学校大学外语教学研究会常务理事、陕西高校大学外语教育数字化联盟理事长杨跃的推动介绍下,联合各省、自治区及直辖市高校大学外语教学研究会,成立了全国高校大学外语教育数字化联盟。

该联盟旨在设立产学合作、协同育人研究课题,共同推动高校大学外语教育的数字化建设,深化大学外语教学改革、教学模式和学习方式的根本性改变。

全国高校大学外语教育数字化联盟在数字化教学上的改革探索将以钉钉为基础平台,更新教师教学理念,全面提升教师能力,拓展学生自主学习和创新学习能力。为大学外语教育提供更加高效、安全、便捷的移动数字化学习平台,在管理、课程直播、师生互动、日常学习等方面实现全面数字化。

全国高校大学外语教育数字化联盟成立

全国高校大学外语教育数字化联盟理事长杨跃表示,为积极贯彻落实党中央“科教兴国、人才强国”战略,坚持把信息技术与教育教学实践深度融合作为核心理念,把应用驱动作为推进教育信息化的基本方针。

全国高校大学外语教育数字化联盟理事长杨跃发言

“利用钉钉开放性平台优势及嵩硕教育的全方位技术支持,激发高校外语教师积极投身数字化资源建设,探索外语数字化教育教学发展途径,促进外语课程教学的改革创新,推进优质在线课程资源开放共享,实现外语数字化优质资源‘课堂用、经常用、普遍用’的信息化教学‘新常态’,最终通过平台实现大学外语教学产学合作、协同育人的生态体系。” 杨跃表示。

钉钉西北区域负责人莫畏发言

钉钉西北区域负责人莫畏在发言中表示,通过钉钉帮助高校行业做到三件事:教学过程透明化,教学质量可视化和教学服务移动化。

钉钉数字化技术可对资源配置、学习环境、教学内容、教学方法、教育评价和教育管理流程进行优化创新,通过数据导向为学习者提供丰富而有差异的学习体验,从而真正实现每一个学生在共同基础上的个性化发展。

钉钉高校行业负责人司飞发言

钉钉高校行业负责人司飞主要围绕数字化,介绍了钉钉高校数字化方案如何帮助高校进行数字化转型升级,主要涵盖数字化沟通、数字化协作、数字化教学、数字化服务、数字化决策、数字化人才培养和输送等方面。

以数字化教学为例,钉钉上的云课堂功能可帮助学校建立在线学习平台,实现课程学习、资源分享、在线考试,随处可学,随时可学。在数字化人才培养和输送方面,钉钉催生出的数字化管理师已经成为国家认可的新职业,钉钉将和高校一起共建数字化管理实训课程,增加学生就业含金量。

同时,钉钉新校招功能将把这些数字化人才与钉钉上的700万家企业组织进行在线对接,学生足不出户便可通过数字化的方式进行应聘。

本次全国高校大学外语教育数字化联盟成立大会上,还授予了首批12个优秀课题及学院“钉钉数字化教学示范单位”。

贵州,河北,吉林,内蒙,湖北,江苏等数十个省份协会对于通过钉钉进行英语教学研究充满期待,并希望在当地开展相关课题研究活动。这也是这次全国高校大学外语教育数字化联盟成立的原因,通过联盟的方式在全国范围内快速覆盖,共同探索数字化教学改革。

西北交通大学城市学院游皓洋介绍钉钉高校数字化教学应用

大会邀请了西安电子科技大学、西北政法大学、西安交通大学城市学院、西安科技大学高新学院、西北工业大学明德学院等院校代表进行数字化教学课题项目的经验分享。来自西北交通大学的游皓洋老师介绍了结合钉钉的四个数字化尝试。首先是移动端发布学习任务。教师可随时根据课堂进度及学生情况发布相关课内外学习任务。其次,在线学习资源丰富。结合钉钉平台免费英语学习资源利用碎片化时间自主学习。

第三,数据可记录沉淀。钉钉提供便捷工具和方法,让教务与教学管理更简单。此外还有学习习惯的养成。钉钉方便教学管理,通过持续学习反馈帮助学生养成自主学习习惯。

全国高校大学外语教育数字化联盟还将利用钉钉平台加大科研成果的产业化转化力度,利用联盟教师资源优势和钉钉的平台优势进行教学成果转化,构建基于联盟的外语教育输出平台。嵩硕教育作为本次合作项目落地服务支持方,将持续输出技术培训及指导,帮助高校推动数字化人才培养计划,提高自身的数字化技能,助力大学生社会实践能力。

全国高校大学外语教育数字化联盟达成了下一步行动共识,通过共创与共享,将优秀校园管理体制与优秀教育者思维,不断注入钉钉智慧校园方案,反哺校园。让技术力量与教育实践无缝交融,推动校园信息化普惠建设。

被人民日报点赞后,钉钉再获全国高校大学外语教学研究会青睐,首发于经理人网

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共享汽车领导品牌Zipcar 应用newline践行新商业模式 http://www.sino-manager.com/133625.html Tue, 25 Jun 2019 09:59:40 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133625 “共享代替拥有”深刻改变时代,特别是共享汽车,让人们既获得了出行的自由与舒适,又摆脱了购买养护一辆车的麻烦,同时,它还有利于解决环境污染与道路拥堵。在这一热点行业,newline助力美...

共享汽车领导品牌Zipcar 应用newline践行新商业模式,首发于经理人网

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“共享代替拥有”深刻改变时代,特别是共享汽车,让人们既获得了出行的自由与舒适,又摆脱了购买养护一辆车的麻烦,同时,它还有利于解决环境污染与道路拥堵。在这一热点行业,newline助力美国知名企业Zipcar,以高效会议支持企业爆发式成长。如何实现?让我们来一探究竟。

Zipcar是共享经济的鼻祖,早在1999年它就成为汽车共享领导品牌,改变了人们交通出行的方式。随着互联网、智能化、大数据等技术普及应用, Zipcar规模持续扩张,员工激增,分公司体系更庞大,高速发展的同时也导致了会议沟通的沉闷缓慢、成本高昂。

通过部署newline,Zipcar扭转了低效沟通的困局,让会议焕然一新——随时进行远程视频会议,无需差旅即可面对面沟通,员工更加有活力的沟通协作……newline助力快速且精准的企业决策,为Zipcar持续创新提供了有力支持。

高层决策会议

作为新型商业模式,Zipcar管理层必须对市场保持敏感,并与投资机构、互联网巨头、汽车产业链等建立密切联络。newline深得管理层信任,它具有开放平台,可以直接打开各种专业软件,不仅Microsoft文档或Adobe pdf文件,还包括Zipcar自己定制的企业管理软件和独立系统等,公司数据与信息可随时查阅;此外,Skype for Business等专业会议软件亦可在newline中流畅运行,管理层可随时连线各界关键人物,沟通对话,获取资料,实现更准确的决策与规划。

创意营销会议

Zipcar需要创意独特、引人注目的营销来持续向用户传递影响力,新点子哪里来?newline让“头脑风暴”更加猛烈!员工可通过其内置的12种图形绘制流程图,整理思路;还可插入图片、视频等;newline支持20点触控10点书写,员工可将想法标注书写在大屏上。碰到陌生知识点,可直接启动百度搜索,并将查询到的资料截图保存。员工平时用手机或PC收集的好想法,通过无线传屏可以马上共享在大屏上,newline支持4分屏同时显示4路PC、安卓或iOS设备画面,每一分屏均为1080p分辨率,远超竞品720p画质,与会者可看清画面细节并对比讨论。会议达成的Idear共识,员工可用手机扫码带走或U盘拷贝,随时查阅,确保贯彻执行。

总部与分支机构视频会议

大量的终端分支机构是Zipcar业务的基石,同时也对企业管理提出更高要求;在这里,newline作为总部与分支机构的桥梁,大大降低了沟通成本。newline的视频会议功能十分强大,无需外接任何设备即可进行高清晰影音远程传输,特别是配备Soundbar组件后具有4K摄像头与高音质,影音更靓丽,总部可单独与某一分支机构或同时与多个分支机构进行视频会议,并实时互传文件;员工们可通过大屏或“Hi智会”App加入视频会议,随时汇报工作进展,信息传达更通畅,联络更紧密。

成果

部署newline后,Zipcar内部会议与商业沟通都更加简单、顺畅、高效!无论是管理层、员工、合作伙伴都获益匪浅,无需培训或学习操作方法,就可获得轻松愉悦的体验。Zipcar决定普及这一会议沟通革新方案,已采购和装备更多的newline产品。

无论在传统行业还是新兴产业,newline的人性化设计与智能表现都深得人心,应对多样场景,以专业表现提供更切合需求的服务!2019年,newline发力中国市场,顺应商显变革之势,将全球成功案例经验与成果,带给中国各行业用户!敬请关注我们的持续报道。

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猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》 http://www.sino-manager.com/133623.html Tue, 25 Jun 2019 09:51:44 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133623 日前,猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书由猎聘大数据研究院发起,旨在通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本及通过对制造业发达的天津、深圳、苏州、重庆、...

猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》,首发于经理人网

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日前,猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书由猎聘大数据研究院发起,旨在通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本及通过对制造业发达的天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个城市的6000余份调研问卷研究分析,全面了解全国主要城市的制造业人才情况,综合分析每一座城市对制造业人才的吸引力和竞争力,为政府机构、学术研究组织、行业协会、广大求职者与制造业相关企业、从业者提供参考。

制造业人才工龄较长,专业素养优良

对比各行业人才平均工龄可以发现,全行业人才的平均工龄为9.28年,制造业人才的平均工龄为10.19年,低于医疗、消费品、能源、房地产等行业,高于通信、金融、互联网等行业。制造业人才工龄较长,行业人才稳定性较高。

从全国范围来看,制造业从业者的工作年限跨度较长、稳定性较高。对比近三年制造业人才的工龄变化趋势可以发现,制造业人才呈年轻化趋势,2018年底,工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少,而工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加。截止2018年底,工龄10年以上的制造业人才占比高达40.95%,跟互联网行业相比,制造业8至10年、10至15年、15年以上工龄段的人才均高于互联网行业。

学历方面,在全国范围内,制造业人才本科和硕士的占比较高,达到72.09%,与2016年、2017年相比,本科和硕士学历人才占比持续提高,大专以下学历人才占比逐渐降低。对比制造业与互联网行业人才的学历分布可以发现,制造业中大专、高中及以下学历的人才占比均高于互联网行业,本科学历人才占比低于互联网行业,可以预见,随着产业融合不断深入,制造业对本科及以上学历人才的需求会持续增加,行业人才的学历素质还有较大的提升空间。

智能制造人才重要地位显现,智能制造人才更年轻

猎聘大数据显示,截至2018年底,中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%,与2016年、2017年相比,智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。

对比智能制造与制造业人才年龄分布情况可以看出,智能制造人才在25至30岁、30至35岁年龄段的人才占比高于制造业,35至40岁、40至45岁、45至50岁、50岁以上年龄段的人才比例均低于制造业,说明从事智能制造岗位的年轻人比传统制造业更多,年龄优势能给智能制造的发展带来更多的想象空间。

华东是制造业和智能制造人才聚集地,高校资源提供了充足的人才储备

华东是中国制造业最早兴起的代表地区,猎聘大数据显示:2018年,华东地区中高端制造业人才占比最高,达44.95%,其次为华南地区和华北地区,分别占16.84%和15.64%。

在全国制造业人才分布排名前15的城市中,华东的城市占到六席,其中上海以15.06%的占比位居第一,苏州、杭州、南京、宁波、青岛分别排在第四、第六、第十、第十三、第十五位,占比分别为5.54%、3.06%、2.42%、1.70%、1.56%,这六个城市人才占比总计为29.34%,将近全国制造业人才总量的三分之一。

从制造业人才毕业高校TOP15的分布情况来看,排名前三的高校分别是吉林大学、上海交通大学和武汉理工大学;华东地区的高校数量最多,共占八所,华北占三所,华中占二所,西南占二所。优质教育资源为华东输送了大量的制造业人才,为华东制造业发展和转型提供了充足的人才储备和关键的智慧保障。

在全国智能制造人才分布排名前15的城市中,华东有七个城市上榜,华南三个,华北二个,西南二个,华中一个,智能制造人才占比前三的城市为上海、北京和苏州,占比分别为17.64%、9.55%、7.09%。

制造业人才供需旺盛

从2018年全年各大行业人才供需排名来看,制造业人才供给占比位列所有行业第一,达30.74%;制造业人才需求位列各大行业第二,达25.77%,仅次于互联网行业。

产业融合加速,软件工程师成为制造业最紧缺岗位

从全国制造业人才紧缺指数(TSI)排名最高的前十职能来看,相对而言较为多元,但都具较高的科技含量,与互联网研发、产品技术、质量、性能、设计等密切相关,也吻合国家对制造业未来发展的导向。值得注意的是,软件工程师的TSI为4.84,最为紧缺。这意味着制造业的软件工程师严重供不应求,该行业需要大量的软件工程师来提升自身的研发能力。

宁波制造业人才净流入率居全国首位,遥遥领先

猎聘大数据显示,2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%,位列全国重点制造业城市之首,华东城市中,杭州的制造业人才净流入率为3.64%,排名第二;上海的制造业人才净流入率为1.8%,苏州的制造业人才净流入率为0.58%。华中城市中,武汉的制造业人才净流入率为2.10%,排名第三。华南城市中,深圳的制造业人才净流入率为1.32%。而北京、广州、重庆、天津的制造业人才都呈现净流出的趋势。

猎聘大数据显示,从2018年流入六大热点城市(苏州、深圳、宁波、重庆、武汉、天津)的人才此前的从业背景看,超过七成都是来自制造业,可见制造业的人才比较务实、踏实,这符合人们常说的“做生不如做熟”,在原来的老本行中耕耘和收获。

在这六大城市,流入宁波制造业的人才来自老本行的占比达88.91%,这表明作为制造业重点城市,宁波最能赢得该行业从业者的认可,成为他们流向城市的第一选择。

制造业热点城市流出的人才,流向一线城市及江浙的比例较高

从热点城市流出的制造业人才排名前五的去向地中,除了向地缘更近城市流动外,上海和宁波是其偏好的选择。

流出深圳的制造业人才,23.91%流入广州和东莞,此外流入上海、武汉、宁波的比例分别为7.89%、5.20%和4.49%。

流出苏州的制造业人才,36.11%会选择去上海,选择流入同省份的无锡、南京的人才也相对较多,流入杭州、宁波的人才占比为4.73%和3.26%。

流出武汉的人才14.59%会选择去上海发展,其次为深圳和北京,比例分别为9.33%和8.63%。

流出重庆的制造业人才,19.19%会选择临近的成都,流入上海、深圳、宁波和北京的人才占比分别为9.95%、6.33%、5.52%和4.89%。

39.72%流出天津的制造业人才会选择北京作为其继续发展的城市,上海和深圳是其第二、第三选择。

流出宁波的制造业人才,会选择流向上海、杭州、苏州等地缘上更接近的城市,占比分别为21.28%、15.08%和5.12%。

上海制造业人才平均薪酬最高,流入宁波的人才薪资涨幅最高

上海制造业从业者平均年薪为24.41万元,领跑全国;其次是北京,平均年薪为24.10万元。

在六大制造业热点城市中,深圳平均年薪最高,为22.50万元。其次为宁波和苏州,为16.89万元,并列全国第九位;武汉、天津、重庆平均年薪非常接近,在六大城市和全国城市的排名相对靠后。

2018年流入宁波的人才平均薪酬涨幅为50.10%,在各热点城市中拔得头筹;流入深圳的人才薪酬涨幅为43.47%,仅次于宁波;流入苏州的人才薪酬涨幅为34.29%,排名第三。

苏州、宁波制造业从业者对工作满意度最高

在本次调研中,66.12%的从业者对当前工作表示满意。分城市来看,苏州从业者对工作满意的比例最高,为72.79%;宁波从业者的工作满意度超出各热点城市总体水平,为69.81%,排名第二。

超五成制造业从业者未来五年愿在当地发展

猎聘调研数据显示,各热点城市从业者有意未来五年在当前城市发展的比例超过五成,其比例区间为55.17%-70.19%。其中,愿意留在宁波发展的人比例最高,为70.19%。排名第二位的是深圳,占比为69.75%。

超三成从业者对制造业前景乐观,深圳从业者对智能制造最乐观

本次调研发现,在被调研的六个城市中,至少超三成从业者对制造业前景表示乐观,其中宁波比例最高,对当地制造业前景乐观的从业者占比高达67.62%;苏州、深圳、武汉超过半数的从业者对当地制造业前景表示乐观。

对于智能制造行业的发展前景,深圳从业者持乐观态度的比例最高,为66.67%;宁波对智能制造表示乐观的比例为65.38%;苏州从业者持乐观态度的比重也超过六成。由此可见,多数从业者对于智能制造寄于较高期望。

制造业人才最开心的是实现自我价值,最烦恼的是不确定因素多

当被问及“从事制造业最开心的事情”时,六个热点城市受访者得票率最高的答案是“能实现自我价值,有成就感”,其中得票率最高的为天津,为22.34%;其次是“掌握实用技能”,得票率最高的是重庆,为22.03%;第三是“行业向智能化转型,有更多学习机会”,得票最高的是深圳。在问及在制造行业最烦恼的事情时,“受外部大环境影响大,不确定因素多”得票率较高,宁波、武汉、重庆选择这个选项的人才占比比较接近,分别达23.12%、22.54%和22.03%。另一项得票率较高的为“竞争激烈,压力大,容易焦虑”,此项的得票率最高为天津,为26.19%。

了解国内制造行业从业者的相关数据和心态,无论政府还是企业的决策者都可以据此优化自己的管理和经营,赢得从业者的认可和拥护,有利于构建组织凝聚力,增强每个人的使命感、责任感,共同推进行业及社会进步。

猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》,首发于经理人网

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腾讯云最新重磅发布 百万企业云原生进程提速 http://www.sino-manager.com/133618.html Tue, 25 Jun 2019 09:47:07 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133618 6月25日,在上海召开的KubeCon 2019大会上,腾讯云重磅发布多款适用于企业不同场景的云原生技术产品,包括企业级容器服务平台TKE、容器服务网格、Serverless 2.0、...

腾讯云最新重磅发布 百万企业云原生进程提速,首发于经理人网

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6月25日,在上海召开的KubeCon 2019大会上,腾讯云重磅发布多款适用于企业不同场景的云原生技术产品,包括企业级容器服务平台TKE、容器服务网格、Serverless 2.0、一站式DevOps四大产品。这四款云原生技术产品的发布将助力国内数百万企业“上云”进程进一步提速,云原生时代将正式开启。

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腾讯云副总裁 刘颖

作为一种新型的理念,云原生被认为是企业“云化”战略的基石。相对于IT基础设施的“上云”,腾讯云云原生技术产品基于最新的容器、微服务、无服务器技术,帮助企业从开发、部署、运维等软件全生命周期构建原生云端应用,从而全面发挥云计算的弹性伸缩和按需使用的优势,帮助企业快速构建适应互联网模式的新一代业务架构。

作为本次KubeCon大会的双钻赞助商,腾讯云很早就布局云原生领域,目前已经拥有国内云厂商中最大容器集群,本次发布的四款新品能够为企业用户提供从原有架构向云原生应用迁移的最佳工具和数据运营的有效模型。

企业级容器云平台TKE: 快速构建私有化容器平台

腾讯云最新推出的企业级容器云平台TKE(Tencent Kubernetes Engine )基于成熟的Kubernetes技术和生态,能够帮助企业快速构建自身的私有化容器管理平台。TKE企业版在架构设计过程中作了针对性优化,通过采用与腾讯公有云容器服务一致的架构和管理模式,可以帮助企业在私有化管理容器服务的同时,便捷地打通云上的容器服务并获得一致的管理体验,实现混合云部署。

另外,TKE企业版还充分利用了腾讯内部微信、QQ、游戏等重量级业务在容器使用方面的经验,例如GPU虚拟化用于解决GPU共享问题;TAPP应用管理用于让服务管理更加精细化、发布过程更加可控;在离线混部技术提升资源利用率降低成本等。

容器服务网格TKE Mesh:构建全链路的观测能力

企业级容器云平台TKE解决了资源调度、应用快速部署和上线等问题,但容器化后的应用治理和运维对用户仍有不小的挑战。为进一步帮助用户使用好容器、挖掘容器的最大价值,腾讯云在 KubeCon大会发布了服务网格产品TKE Mesh并开始接受内测申请,该产品整合了TKE及腾讯云上负载均衡、云监控等能力,为用户提供了开箱即用的云原生服务网络管控平台。

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容器服务网格TKE Mesh架构图

腾讯云容器服务网格的最大优势是具备对业务开发透明、通用无侵入的服务连接治理与多层级全链路观测能力。服务网格让用户对访问请求进行灵活控制、对调用链路进行全局展示,对服务质量进行全面监测。非侵入性的服务连接方式将微服务化的门槛降到最低,让开发者更专注于业务价值的实现;TKE Mesh提供的服务可观测性,可实现故障的快速定位及恢复,让运维人员更有信心支撑业务的高速发展。

TKE Mesh实现了服务网格的开箱即用、全面管控等目标。在提供了网格创建、控制面组件升级与伸缩等能力的基础上,覆盖了服务从创建,更新到销毁等生命周期所需要的全套服务治理能力。

下一代无服务器计算平台:Severless 2.0让开发极致简单

作为继虚拟机、容器后的第三代通用计算平台,无服务器架构是腾讯云原生的重点发力领域。腾讯云 serverless2.0 在已有的事件触发函数的基础之上,根据实际的用户使用场景,进一步提供了面向 http 场景的 http function 和 http service,提供了高层次的通用开发框架,不仅更好的支持开发者面向 web service 的开发诉求,也可以支持已有业务代码向 serverless 架构的无缝迁移。

在技术上,通用统一的底层架构通过采用轻量级虚拟化技术、VPC proxy转发方案等多种优化手段,以及针对实时自动扩缩容核心的能力优化,彻底规避了传统无服务器架构中饱受诟病的冷启动问题。

除此之外,Severless2.0还关注开发者从本地开发、代码调试、到业务的持续集成、上线运维等整个软件开发生命周期。围绕着 Serverless 产品,腾讯云构建了全面的开发支持、DevOps、运维监控等能力,协助开发者可以更好的向 Serverless 架构迁移,全方位为开发者提供最极致的开发、产品以及技术体验。

一站式Devops平台:满足开发到交付的一切所需

除了关注部署的便捷性之外,腾讯云也一直致力于解决开发效率的问题。在大会现场,腾讯云正式宣布一站式开发运维CODING 2.0即将正式上线,这也是腾讯云和CODING团队合作的阶段性成果。

CODING 2.0 涵盖了软件开发从构想到交付的一切所需,包含项目管理、代码版本管理、持续集成、制品库管理等工具,协助软件研发团队实践敏捷开发与运维,提升软件交付质量与速度。另外,还支持轻量级的持续部署,当个人开发者进行 HTML 小游戏的开发时,仅需更新代码游戏即刻上线,无需担心部署及运维。

腾讯云副总裁刘颖表示:腾讯云重磅发布的云原生技术产品已经在众多互联网业务、传统业务及政企业务等多种场景下得到有效验证,成熟稳定的技术基础和丰富的工具包不仅可以帮助企业快速从传统架构迁移到云原生架构,还可以助力企业从零开始快速构建“为云而生”的应用,大幅提升企业的数字化进程。

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币卡丘数字资产行情精灵正式上线,四大特色功能广获用户好评 http://www.sino-manager.com/133587.html Tue, 25 Jun 2019 09:31:42 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133587 6月5日,市场用户颇为期待的数字资产行情精灵币卡丘正式上线。 这款币圈行情工具类软件的定位是“专业的数字资产行情大数据平台”。从它的下载页面,我们可以看到币卡丘第一版本的四个核心功能点...

币卡丘数字资产行情精灵正式上线,四大特色功能广获用户好评,首发于经理人网

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6月5日,市场用户颇为期待的数字资产行情精灵币卡丘正式上线。

这款币圈行情工具类软件的定位是“专业的数字资产行情大数据平台”。从它的下载页面,我们可以看到币卡丘第一版本的四个核心功能点:实时行情、牛人分析、大佬微博、赚钱助手,解决了行情分析和交易观点这两大用户投资刚需,立志成为币圈行情、观点流量的新入口。

币卡丘收录了百余家数字资产交易平台和上万个交易市场的交易数据,为用户进行现货市场和期货市场的深度数据整合及多维度分析处理提供真实依据。币卡丘致力于为投资者提供全方位的行情分析、热门资讯、交易观点等一站式数字资产信息服务。

其实早在正式上线之前,币卡丘就已在部分网站上开放了它们的开放测试版本。币卡丘线上社群参与测评的用户反馈,对于使用币卡丘的初步体验还是很好的。它的整体功能框架较为齐全,测试版本基本能够满足用户对数据的使用需求,能够看出币卡丘已为后续的新功能预留空间;其次,币卡丘测试版的整体风格已较为精细,能够看出团队用心设计的态度。这些优秀的第一印象已经让人对正式版本充满了期待,希望能够在正式版本中看到更多的优秀之处。

币卡丘官方回应,在这次上线的正式版本中,团队已对测试版中存在的问题做了相应完善,并进一步优化了用户的操作体验,而更多的新功能将会在后续的版本中逐步更新。当前币卡丘的特色功能主要是:

币卡丘特色功能一:大数据整合服务

图片来源:币卡丘提供 侵删

在测试版中,币卡丘已为用户提供最为核心的行情数据服务,基础满足了分析师对数据的使用需求。而在正式版本中,币卡丘针对行情功能做了进一步优化,将全球近2000种数字资产的实时价格、K线、24h成交量、全网观点,以及相关行业资讯等一一呈现给用户,为用户进行现货市场和期货市场的深度数据整合提供准确依据。

币卡丘将20余家主流交易平台的现货和期货市场行情、交易所介绍和平台公告,以及近百种高关注度的优质项目的基本信息、所属细分市场、首次代币公开售卖价格及项目动态等信息也全面的向用户展示。

币卡丘特色功能二:权威交易观点

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这是币卡丘主打的功能之一,也是社群用户最为期待的亮点。

币卡丘具有海量的全球优质数字资产行情数据,在此基础上对进行地分析应该是更权威更准确的。如果将数据分析结合全面的消息面进行判断,在对比多家分析师的观点,那么得出来的判断应更为准确!

在币卡丘正式版的观点版块中,包含了当日重大事件、交易观点、微博、交易所动态四部分,内容涵盖了TradingView国际实时价值投资资讯、国内外投资大咖交易观点干货、专业机构研报文章检选、独家筛选高人气大V微博以及交易所实时动态等,帮助投资者及时了解币圈最新投资动向,把握最有价值的投资机会。

币卡丘通过使用大数据技术对全网的权威行情分析和舆情观点,进行专业的信息整合和高价值筛选,构建中立、权威的交易观点共享数据库,为广大投资者提供坚实可靠的半自动数字资产投顾服务。

币卡丘特色功能三:科学分析指标

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对专业的投资用户和分析师来说,科学合理的指标能够帮助投资者准确的把握市场动向。因此币卡丘通过大数据技术对海量数据进行多维度、多层级处理,设计出多种能够反映市场变化的技术指标,帮助用户对市场行情的异动信号进行准确预判,为投资者提供及时的反馈。

同时,币卡丘还支持强大的K线工具,实现秒级刷新观测市场,便于投资者获得可视化的实时行情数据以及市场形态。

官方介绍,在以后的版本更新中,用户将很快可以看到在软件里自行设置监测指数的硬核功能。一旦行情超出投资者设定的区间,系统会立即提示行情波动,便于投资者在第一时间作出应对动作。

这一功能目前还未深入使用,仅从目前的指标来看仅能满足一些基本要求,希望自设监控指数的功能尽快推出,这样方便分析师设计不同的投资策略。

币卡丘特色功能四:自定义行情管理

最后,在正式试用币卡丘App时,我们发现币卡丘能够支持用户创建自选列表并对所选币种进行分组管理。除了一键添加推荐币种外,用户还可以自行设置币种、合约、交易对、交易所关注列表,满足用户多交易市场追踪的需求。

大部分使用了币卡丘的用户表示,此次推出的币卡丘正式版体现出了币卡丘团队强大的技术实力,满足大家对币卡丘的期待。但目前版本还不够强大,大家都希望币卡丘尽快推出功能更为丰富的新版本,希望未来币卡丘真的能够给用户带来更多帮助。

币卡丘对外发布的产品规划中提到,未来,币卡丘将不断优化产品功能和服务内容,积极打造更广阔更丰富的行情大数据生态系统,在区块链应用的探索上不断创新,为投资者带来更便捷高效的数字资产信息服务。

我们期待币卡丘新版本的到来!

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币卡丘数字资产行情精灵正式上线,四大特色功能广获用户好评,首发于经理人网

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北森新一代智慧人力平台,让员工获得颠覆级的职场办公体验 http://www.sino-manager.com/133614.html Tue, 25 Jun 2019 09:25:57 +0000 http://www.sino-manager.com/?p=133614 随着科学技术的日新月异,外部商业环境每天都在飞速变化,越来越多的创新形式出现在我们眼前,如自动驾驶、智能医疗等。而HR领域也同样在加速蜕变,从最初的追求数据精准的信息化,到开始关注如何...

北森新一代智慧人力平台,让员工获得颠覆级的职场办公体验,首发于经理人网

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随着科学技术的日新月异,外部商业环境每天都在飞速变化,越来越多的创新形式出现在我们眼前,如自动驾驶、智能医疗等。而HR领域也同样在加速蜕变,从最初的追求数据精准的信息化,到开始关注如何借助工具来优化业务流程的自动化,到现在的利用AI技术、互联网技术与人力资源相碰撞的智能化和员工赋能的加速跃升,HR的日常工作方式和思维方式正因不断的技术创新而被颠覆,并开始呼唤科技引领的智慧人力平台的出现。

北森的核心人力云-新世代的智慧人力平台,凭借其强调卓越体验、高效协作、业务智能、生态互联的产品理念,能够帮助企业更加科学和智慧地进行人力资源决策,能够从本质上释放HR的双手提高工作效能和协作效率,能够通过卓越的员工体验真正提升员工服务满意度,能够整合互联网生态资源提供更加多样人性化的一站式企业人力资源管理平台。

卓越体验-解放全员双手

近年来,在计算机技术、移动技术、图形技术和语音技术等方面取得的进展已经使得人机交互技术渗透到人类活动的几乎所有领域,相应的HR信息化领域也受到了颠覆性的影响。广大HR从业者,也从过去的仅关注产品的单纯可用性慢慢扩展到了具有易用性、友好性、人性化、智能化、自动化等更丰富的用户体验。而好的设计、卓越的体现,则可以提高工作效能,并使人心情愉悦。基于此,不断追求HR产品的卓越体验,助力HR成为企业的业务伙伴,则成为新世代智慧人力平台的重要价值体现之一。

随着90后逐渐成为职场的主力军,新生代员工对互联网级体验非常看重甚至痴迷。新世代的智慧人力平台则可以为员工提供移动端的HR机器人,员工可以语音与机器人互动,自助获取人力资源相关的制度和政策,而在机器人无法直接回答问题的情况下可以一键转人工服务,释放HR70%的员工咨询事务量。

在科学技术迅猛发展的今天,员工打卡的方式也慢慢从单一的刷卡,拓展为指纹、面部识别、手机打卡等多种方式。而新世代的核心人力云所带来的智能打卡技术则可以让系统自动实现当员工进出公司时,依据手机设备的信号扫描结果,自动生成打卡记录并将打卡成功信息推送给员工,使员工无需每日打卡操作,在减少员工重复性打卡操作的同时,可以有效规避漏打卡问题,极大减少补签,降低了主管、HR的审批工作量,从而极大提升工作效能。

随着企业规模的扩张和企业内外环境的变化,企业的经营目标和经营战略都会不断发生变化,新的战略必须要有相应的组织架构来支撑和保证。而组织架构的敏捷调整有助于实现企业战略落地,有助于整合人才资源,有助于管理提升从而提高组织效能,有助于人才的培养支撑企业发展。

高效协作-提升团队效能

随着市场竞争的日益激烈,每一家拥有巨大发展潜力的企业,除了要有优质的业务来源,优秀的领导及员工,各个团队部门之间的协作、沟通也是极为重要的竞争力,它直接影响团队的工作效能。而变革中的人力资源四角色模型也提到了要成为HR效率专家(高效的工作流程和结果输出),由此可见,高效的团队协作是完成人力资源变革的重中之重。

新世代的智慧人力平台可以通过预置入职成功实践,通过入职指引/向导的方式,整合OCR图像识别技术和CA电子身份认证服务,让员工可以扫描二维码、身份证和进行人脸识别,友好高效的自助办理入职,实现入职业务的在线高效协作,使入职流程更高效。同时,智慧人力平台在薪资奖金核算之前即可进行各种数据的搜索、核对和处理,并打通国税总局的个税申报服务,在企业计算员工薪酬时可以一次性完成个税的计算和报税业务,让工资发放更简单。

生态互联-更好的服务和赋能员工

随着越来越多的创新形式出现在HR领域,单一的产品形态已经不能完全满足HR日常的业务需求,HR领域的信息化也从单一的组织人事、薪酬福利、招聘培训、绩效继任向员工弹性福利平台、社保代缴服务、电子合同、电子签名等不断拓展,慢慢构建出了自己的产品生态环境。

积分是一种非常有效的激励和赋能员工的形式。通过对员工的正向行为进行及时的积分激励(物质和精神激励),既可以增进上下级、员工间的互动沟通,有效激活和赋能员工,又可以活跃企业文化氛围使企业文化快速有效地传播落地。而积分与弹性福利平台也可为企业实现科学的福利发放与福利管理,节约采购福利的人力成本和时间成本。在为企业带来便利的同时,也可满足员工对福利多样化和个性化的需求,提高员工对企业的认同感和敬业度。同时,新世代的智慧人力平台也打通了与商旅平台的衔接,在让员工充分获得归属感、幸福感和极致便利的同时,还能节约企业差旅成本和管理成本,还有助于增强企业的吸引和保留优秀人才。此外,还可以通过社保代缴平台完成员工异地的社保缴交业务,而社保数据也可以回传到薪酬系统,实现代缴数据自动参与薪酬核算。

业务智能-助力业务快速决策

BI技术提供了企业迅速分析数据的技术和方法,包括收集、管理和分析数据,将这些数据转化为有用的信息,然后分发到企业各处,而人力资源领域同样需要BI的支持。

云计算为快速积累行业人力资源数据提供了便利,基于成千上万家企业的大数据和决策分析方法,提炼出行之有效的业务分析主题,通过云端让企业可以一键获取,并且能够基于业务场景灵活调整主题配置,输出业务所期望看到的结果。免去了繁琐的业务指标体系搭建、BI建模等相关工作,从而助力企业快速决策。而报表已经成为HR工作中不可或缺的一部分,在业务智能下的报表分析,必须支持个性化配置报表的统计维度、展现样式,一键输出统计结果。同时,基于灵活设置规则的智慧人力平台,则可以帮助企业实现异常数据智能发现和预测分析,提前预警,提前采取有效措施,进行风险规避,从而实现智慧的人力资源决策与管理。

北森新世代的智慧人力平台,通过业务智能、卓越体验、高效协作、生态互联,相信一定能够給企业的HR业务带来巨大的提升与革新。未来已来,预祝广大HR从业者,可以紧握人力资源信息化的发展趋势,构建新世代的智慧人力平台,帮助企业实现人才领先。

北森新一代智慧人力平台,让员工获得颠覆级的职场办公体验,首发于经理人网

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