女经理人俱乐部主要业务介绍
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·培训式沙龙――资深女性经理人现场分享实战技巧
10大主题：女性领导力、决策、沟通、执行力、团队、关系、营销、工作与生活、创业、心理等热点主题，每一期关注不同的领域，期期有收获，系统均衡！
收获：日常沙龙采取“培训+互动+交友”的形式进行，强调分享与互动；
分享：台下参会者可现场进行经验补充介绍、故事分享与进行相关研究成果发布；
开放日：每月特设一次开放日，男性经理人也可参加并互动，采取互动的形式以男性角度去分析和看待女性经理人的管理话题
惊喜：每期特邀高端女性和专家，根据所特设的主题进行实战经验分享！ |
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·女经理人讲坛――实战案例故事！
案例故事会：精选具有针对性的案例，特邀高端女性经理人主讲；
讲座：就女性经理人关心的话题，特邀高端女性和专家，进行剖析、点评和分享；
研究：梳理女经理人的“扬长避短”管理学，揭密柔性管理艺术；
人脉：参会者现场进行经验介绍和互动、问答，是最有价值的人脉资源平台；
兴趣小组：成立兴趣小组，分别由佼佼者担当小组长，定期发表各小组见解及研究成果。 |
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·女经理人特训营――让女经理人在如林的高手中脱颖而出！
课程独家：最直接体现女性经理人的提升需求，专门开发针对女性经理人的特色课程，由俱乐部独家打造！
10大领域：锁定女性领导力、决策、沟通、执行力、团队、关系、营销、工作与生活、创业、心理等10领域，课程专业设计；
实战：精选各领域资深实战女经理人及专家，进行主讲，适用于实践；
系统：帮助女性经理人梳理所遇到的挑战，最充分体现独家与原创的管理智慧，让管理女性在各环节中得到系统提升；
解决问题：关注实际问题，强调针对女性经理人遇到的现实困惑及挑战，侧重提供解决方案；
高性价比：价值含量高，收费低！ |
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·女性经理人年会――中国女性经理人的年度盛会！
年底择时举办大型高端管理女性年会：
前沿：汇集最热点的女性经理人话题，分享先进女性管理理念和思想的“前沿阵地”！
关注：关注女性领导力、沟通及人力资源管理等女性管理涉及的主要领域探讨女经理人“扬长避短”管理学；
品位：交流女性经理人生活工作平衡的艺术，指导女经理人拥有更精彩的生活；
联合：联手全中国女性企业家相关机构共同打造！
高端：年会邀请顶级女CEO或高级女性经理人参加，是女性经理人的年度盛会！ |
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·女经理人电子周刊及资料销售
俱乐部每周给会员发送电子周刊，及时分享热门话题和相关活动资讯；此外还精选视频资料、图书等在网上、线下进行销售。经理人网――“女性经理人”频道同时设有管理女性俱乐部专区，主推女经理人俱乐部的系列特色活动、课程、论坛等业务，是中国女经理人的地盘！ |
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《经理人》杂志及“女经理圈”版块
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《经理人》是一本为CEO及准CEO阶层提供商业思想和解决方案的高端杂志，提供全球领先的商业思想，对商业实践行之有效的新理论，新知识，新思维；针对CEO及准CEO阶层在经营管理中遭遇的困惑、难题、挑战，提供包括战略、理念、策略、路径、方法、工具等系统的解决方案。
《经理人》以独特的“问题+答案”的编辑原则，提供高价值的本土原创产品，挖掘新闻、事件、案例、人物背后的商业思想、规律、新知，特别注重提供系统的解决方案，并独创“商界MVP金奖”、“运营绩效50强”、“中国最佳商学院排行”、“CEO痛苦榜”、“经理人薪酬大调查”等品牌产品。
经BPA国际认证机构审校，共有196,914名合格读者，CTR央视市场研究公司于2006年在北京、上海、广州、深圳、大连、成都、武汉、杭州八个城市进行了广泛深入的“中国商务人士调查”，即CBES（China
Business Executive Survey），其结果显示，在诸多同类商业管理类期刊（如《经理人》、《IT经理世界》、《中国企业家》等）的读者群体比较中，《经理人》的读者群在同类期刊中具有比较优势和很大的广告价值：
《经理人》杂志在商务人士读者中阅读率高居前列。
《经理人》的读者群保持领先地位。
《经理人》的读者拥有较大的决策权。
《经理人》内容和广告均能稳定的被读者阅读，具有较好的传播效果。
《经理人》的读者热爱生活，有巨大的消费意愿和能力。
《经理人》杂志的“女经理圈”自2002年起开设，设有“玫瑰部落”、“跨国公司管理女性”等栏目，专为高级女性经理人探讨职场与生活的相关主题，在中国女性经理人中有很大的影响力。版块用感性案例展现高端职业女性的理性思考，分享本土及国际女性高管的智慧和风采，是商业管理杂志中独有的柔性色彩。
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经理人网及"女性经理人频道"
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经理人网（www.sino-manager.com），是经理人网线上社区圈媒体的核心，始建于2000年，2007年3月全新改版，升级为具有新一代功能特色的综合性商业网站。经理人网借力《经理人》杂志的资源和影响力，使命是影响中国管理实践，建造一个领先的中国经理人互动社区，要打造成网络时代的新媒体运营平台，内容锁定商业管理领域，与中国经理人阶层共命运，设有女性经理人、经理人文摘、培训咨询、IT科技、品位生活、猎头招聘等频道，设有互动性论坛、博客，形成一个极具特色的经理人社区，并建有爱问系统，拥有注册会员240,326人。
经理人网依托于《经理人》的平台及资源，为客户提供线上线下结合的服务，帮助他们把信息传递给一个高质量的读者群，即那些深具影响力、购买力，且热衷高新科技的管理者。
经理人网“女性经理人”频道立足于做成中国女性经理人分享经验、提升自我的互动社区，在频道中设有女经理人俱乐部专区，有众多女性经理人关注的主题和栏目，设有论坛等互动版块，是专门为众多中国女性经理人打造的频道，专注于女性经理人在职场中的热点管理问题、提升自我、工作与生活的平衡，以及提高女性生活质素的话题，是中国女性经理人的地盘！相关内容和栏目可直接访问：www.sino-manager.com。 |
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女经理人圈媒体
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经理人在职业生活中，有着经营企业、经营自身的双重需求，不同的群体以领域、性别、行业等来进行划分，经理人职业生活圈媒体正是分别由不同领域、性别、行业等划分的专属性经理人圈子来构成的，同时各个细分经理人圈子的有着自己的需求、社区及平台。
依托于《经理人》杂志雄厚的读者资源、客户资源、外部资源和强势品牌，经理人职业生活圈媒体以《经理人》杂志作为高端平台，以经理人网作为资源中枢，以线下不同的活动平台作为深入企业管理实践、提升经理人管理水平的神经末梢和窗口，最终达到影响中国管理实践的目的。
女经理人圈媒体，以“女经理人俱乐部”为中心，在《经理人》杂志上自2002年以来就设有“女经理圈”栏目内容版块，一直以来影响广泛而深远；在“经理人”网站上特设“女性经理人频道”，这是一个集女性经理人相关知识、信息、服务与互动于一体的平台；在线下以女经理人俱乐部为中心，开展系列沙龙、培训活动，并择时举办大型高端女性经理人论坛，直接服务于广大女性经理人，并与她们互动；在经理人数据库的支持下，设有女性经理人电子周刊、图书、特辑资料，以及网上视频资料、电子杂志等，通过所形成的女性经理人数据库进行发送、分享和销售。这些媒体平台是线上线下的三位一体的中国女性经理人的提升、互动平台，形成了一个女经理人圈媒体。
女性经理人这个目标群体，特色鲜明，她们都是高收入极具活力的女性群体，她们决定家庭的开支、购买，女经理人圈媒体是三位一体的提升平台，通过俱乐部系列业务活动持续地提升企业、女性经理人的管理水平，从而影响中国管理实践。 |
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企业非常关注女经理人俱乐部的相关活动！
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·俱乐部会员，都是清一色的女性经理人，她们都是高收入极具活力的女性群体，她们决定家庭的开支、购买，抓住她们就掌握一切
·她们的需求和消费引领潮流，影响力大，她们是品牌传播、产品推广的关键
·独此一家，在所有关注这个群体的媒体中居NO.1
·不仅仅是一个俱乐部，而是一个立体式平台，杂志+网站+活动+数据库的整合传播效果更佳。
·外部媒体关注：独特的内容、独特的群体以及独特的运作模式，媒体报道、转载率都很高，辐射面广。
·大型论坛，是直接影响高端的商务互动。
·联合推广：《经理人》系列产品均可联合推广，如电子杂志、经理人商学院、俱乐部活动等等
·合作伙伴：整合多种优质资源，推广更佳，影响更大 |
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