• 如何做好薪酬调查和分析  栏目：投稿专栏作家  2010-3-15 17:49:25
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• 对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:王小刚
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• 知识管理塑造企业共享精神  栏目：投稿专栏作家  2010-3-16 12:50:48
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• 其中知识共享文化是整体循环的一部分，是形成整个体系不可缺少的环节。这需要在知识管理中注入文化变革的推动力
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:AMT咨询
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• 咨询行业，与谁共舞  栏目：投稿专栏作家  2010-3-16 11:46:08
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• 咨询行业的发展是市场经济发展的产物，市场竞争愈激烈，企业成长规模越大，对咨询的需求也愈大。可以说，随着我国市场经济不断走向成熟和发展，可以预
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:AMT咨询
• 咨询行业与谁共舞
  

• HR眼中最欣赏的10大能力  栏目：投稿专栏作家  2010-3-10 14:59:22
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• 当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力），又包括“软实力”（态度、经验、人
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:王小刚
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• 大学生直接创业的风险  栏目：投稿专栏作家  2010-3-14 19:09:47
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• 大学毕业生直接创业的成功率是20％（就是三年还能活着）；中国10％，中国广州是5％,其他地区不清楚。
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:龚诚
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• 我国私募股权投资基金现状及建议  栏目：投稿专栏作家  2010-3-12 20:29:01
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• 私募股权投资基金主要是指通过私募形式投资于非上市企业的权益性资本，或者上市企业非公开交易股权的一种投资方式。作为金融创新的一部分，其是融资与
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:洪钱宝
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• 为何“富不过三代”？  栏目：投稿专栏作家  2010-3-12 13:55:37
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• 现代中国，需要这样一种财富文化，其精髓就是：独立、自强、沉稳、诚实、创新、责任与团结。
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:李挺
• 为何富不过三代
  

• 如何给员工科学合理的加薪？  栏目：投稿专栏作家  2010-3-10 15:00:58
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• 因此，绩效加薪的目的是激励员工，为员工的工作业绩提供奖励，使员工的基本薪资和员工对组织的贡献、价值观保持一致，而并非是要区别员工的绩效差别。
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:王小刚
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• 成功实施绩效评估的3个关键  栏目：投稿专栏作家  2010-3-10 14:56:15
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• 绩效评估的有效与否？笔者根据多年的人力资源管理经验认为成功的关键在于：1、创造对话的机会；2、绩效评估必须包含评估与指导的过程；3、建立向上
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:王小刚
• 成功实施绩效评估
  

• 成为优秀HR的五项修炼  栏目：投稿专栏作家  2010-3-10 14:58:48
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• 常常听到很多企业的HR们在我面前抱怨：人力资源部是最不受老板重视的部门。我就问：那你的老板最重视哪个部门呢？
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 作者:王小刚
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• 管理绝招：帮下属等于帮自己  栏目：投稿专栏作家  2010-3-9 14:18:19
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• 到此，您一定知道了本人所说的管理绝招：帮助下属，等于帮助自己！！
  评论(0)很精彩 (9) 加入收藏夹 作者:唐银中
• 管理绝招
  
  

• 作为面试官，应该如何选人识人？  栏目：投稿专栏作家  2010-3-9 16:52:18
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• 领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢？怎样才能把好选人关呢？
  评论(0)很精彩 (3) 加入收藏夹 作者：秦川
• 面试官