• 企业培训管理缺少“中后卫”？  栏目：员工管理  2010-7-30 11:36:47
• 2709
• 今天接受了2010北京夏季人力资源高峰论坛的演讲任务，其主题是《HR如何培育人才》。这是重中之重的环节，只有将员工们的能力差距摸准、摸清、摸
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 来源:：网易博客 作者：李富清
• 中后卫
  企业培训
  

• 员工敬业度不高 真的无能为力吗？  栏目：员工管理  2010-7-29 16:01:26
• 3258
• 如果医生治死的病人远比治愈的多，刑警所杀的人远比侦破的案件多，你将作何感想？在商业世界，这些现象并不反常。
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 来源：中欧商业评论
• 员工敬业度
  
  

• 微软是如何给员工做培训的？  栏目：员工管理  2010-7-29 11:49:56
• 1728
• 培训不只是技术或脑力的表现，更注重如何最大限度地实现自己的潜能，将自我价值与企业需要更好地结合，通过工作也开发了自己。李延：事实上，培训并没
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹
• 雇主品牌
  组织绩效
  

• 员工如何进行向上管理?  栏目：员工管理  2010-7-28 9:38:35
• 3753
• 当工作市场发生震荡时，许多员工因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。”　　在为艰难的谈话做准备之时，帕特森建议，你可以例举一种
  评论(1)很精彩 (5) 加入收藏夹 作者：Jenna Goudreau 来源：福布斯中文网
• 向上爬
  淹没
  

• 面向岗位的外派员工管理  栏目：员工管理  2010-7-27 10:39:42
• 1890
• 企业本部所在地与分支结构所在地的经济发展水平存在的差异，决定了两地的居民收入水平差异，因此外派员工与当地员工必然存在收入上的差异。三大举措彻
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹
• 外派员工
  岗位
  

• 企业该如何重新清楚定位培训？  栏目：员工管理  2010-7-21 11:55:20
• 4104
• “培训、培训”，这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案，长久以来，有被过度神话或过度使用当做“管理万灵丹”的趋势。不管培训的方式与技巧多么万紫千
  评论(1)很精彩 (0) 加入收藏夹
• 培训
  管理影响力
  

• 案例分析：批评员工的“小”技巧  栏目：员工管理  2010-7-20 15:30:09
• 13887
• 我们这些挂着“总经理”、“总监”头衔的管理者们真的懂得怎样有效地批评员工吗？真的懂得批评员工的“小技巧”和“大道理”吗？
  评论(2)很精彩 (10) 加入收藏夹 作者：程建岗
• 批评
  管理实践
  

• 员工晋升体系与员工的激励需要  栏目：员工管理  2010-7-20 11:15:01
• 5031
• 一般情况下，人们对工作成果中凝结的个人贡献体验越强烈，成就感就越强烈，成就需要的满足程度也就越大。员工职业晋升体系可以让员工在持续的职位/级
  评论(0)很精彩 (1) 加入收藏夹 胡八一
• 员工职业
  权力激励
  

• 如何尽快使新团队成员上手  栏目：员工管理  2010-7-20 10:51:47
• 2403
• 虚拟团队面临的最大挑战之一是团员的不断更替。我想与您分享3个小方法，这不仅能作为培训工具而且能在与自有的虚拟团队、合同商以及自由职业者的日常
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹作者：Wayne Turmel 来源：商业英才网
• Snagit
  
  

• 面试揭秘：你是如何被刷掉的  栏目：员工管理  2010-7-19 11:17:07
• 3618
• 面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期
  评论(0)很精彩 (1) 加入收藏夹
• 面试
  招聘会
  

• Google员工管理10大定律  栏目：员工管理  2010-7-16 14:18:42
• 5895
• 抓住知识型员工将是未来四分之一世纪企业成功的关键。在Google，我们认为商业管理学的宗师彼得 德鲁克对于如何管理“知识型员工”的理解最为深
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹转载于互联网
• Google
  
  

• 当70后老板遭遇80后员工  栏目：员工管理  2010-7-15 14:18:36
• 4383
• 马诺所代表的是“80后”群体表现出强烈的“个体化”倾向。他们的特点是：只想做有意义、有用处的事情。他们缺乏吃苦精神、志高气傲，个人英雄主义过
  评论(0)很精彩 (0) 加入收藏夹 来源：经理人网
• 70后老板