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Moka招聘管理系统:为什么数字化产品一定要看重用户体验?

2020年07月31日 15:16

你为什么需要招聘管理系统?

对企业而言,为什么要选择招聘管理系统?

数字化办公成为趋势,大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此,员工也习惯了数字化办公带来的优势,招聘工作也应该数字化转型。运用数字化办公系统,提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验,从而激发更大的价值创造。

对与使用者HR而言,对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面:

1. 优化招聘工作的流程,将原本无序的、碎片化的工作整合、优化,提升工作效率。

2. 可以便捷管理现有的所有的招聘渠道,如招聘网站、内推、猎头、校招等,实现一站式管理,无需一个个登陆、刷新职位、下载简历;

3. 与面试官、候选人多方线上协同的面试安排,不用线下反复沟通;

4. 搭建企业人才库,整合企业人才资源;

5. 生成招聘数据报表,反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等,不用HR再手动输入数据;

6. 帮助更高效、更完善地完成内推;

7. 雇主品牌建设,需要便捷搭建招聘官网;

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如何选择一款用户体验好的招聘管理系统?

一般来讲,企业进行招聘管理系统选型时,会考核以下几个维度:产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合。

而Moka是各项表现优异的“8A优等生”,甚至在产品和服务上经常超越用户期待,可以说是提供了“超A”的用户体验。

产品成熟度:产品设计逻辑符合HR的工作流程,HR无需去适应系统,而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能,并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点,还让用户使用起来“毫无负担”。

产品创新性:Moka团队产研人员占比超过50%,重视产品的积极创新,并保持稳定的更新迭代,每两周更新一次,保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。

智能化程度:Moka的AI技术团队背景、实力优越,已经应用的简历的智能解析上,准确率高出同行5-6个百分点,且支持多种形式,如图片,pdf等,让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。

系统易用性:真正实现了技术产品与应用场景结合,易用性强,使用体验好,几乎0学习成本,HR和面试官能迅速适应。

多角色使用体验:Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制,满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同,满足每个角色使用需求的同时,也关注其在每个环节的使用感受,各个角色都能迅速上手,交互流畅。

产品服务:实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验,深入理解产品各使用场景,给予用户完备的支持。

系统稳定与安全:CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证;稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。

生态整合:Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接,方便企业、HR对人才进行集中管理,提高效能。同时,Moka 将持续开拓合作,对接更多相关服务平台,扩大人力资源生态圈,为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案。

Moka的优势

Moka随着国内人力资源数字化需求发展而起。以SaaS无需下载、安装、本地部署,越来越“轻便”是未来企业服务的一个趋势。 “云服务”具备普惠、安全等优势,Moka是CSA云安全联盟会员,ISO27001安全认证,且业内最早拿到等保三级证书。

多渠道简历统一入库:多渠道简历统一汇总至系统;整体发布、刷新职位;渠道质量分析报表。用Moka,简历获取速度更快,稳定性优越。

简历智能化筛选:简历标签更智能化,自动过滤不符合需求的候选人;简历查重与合并,降低多渠道重复简历成本;支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析。Moka自主研发简历解析技术,简历解析准确度更高,高于同行5-6个百分点。

多方协同面试安排:通过面试日历自动匹配,减少沟通成本;自动提醒面试官、候选人、HR面试时间,填写面试反馈;智能外呼机器人、智能问答机器人替代一些人工重复沟通。作为一款便捷、好用的SaaS产品,无需下载安装,且学习成本极低,不管是HR、面试官还是候选人,无使用门槛,上手即会。

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人才库建设与激活:支持多层级人才库建设,人才库管理更精细化,更方便在招聘各个阶段人才入库;通过AI人岗匹配,智能定位与激活目标候选人;结构化展示人才Mapping报告。

多维度数据分析报表:招聘动作数据记录,自动生成可视化报表,招聘进展清晰可见;自定义、多维度报表,助力企业科学优化人才策略。Moka报表可视化解读,清晰明了,且支持多维度、自定义报表,满足HR多样化需求。

招聘流程自动化:系统自动推进招聘流程,解放HR双手与精力。Moka可根据不同岗位、部门、多招聘场景,个性化创建自动化流。系统自动消息提醒,不漏掉任何一个信息,流程推进了然于心。

AI招聘解决方案:通过AI技术升级,优化招聘流程,提供简历解析、人岗匹配、智能推荐、人才地图(Mapping)、智能外呼机器人、智能问答机器人一系列创新服务。

满足特定场景招聘需求:Moka满足社招、校招、门店招聘、内推等特定场景的招聘需求,应对具体场景下HR的需求,提供细致的解决方案。

技术产品需要的是扎实的“技术实力”,Moka的团队成员中产研团队占比超过55%,也正是因为如此注重“产品力”,才让Moka迅速获得互联网、金融、教育、零售等行业的认可,为原本沉静的国内智能化招聘领域带来了创新与活力。

招聘是人力资源管理的起点,且涉及到多方协作与沟通,可以说是连接组织的“前、中、后”台的一个显像环节,招聘工作的线上化和数字化进展,就直接影响了企业在人力资源管理的数字化程度。Moka,用户体验更好的智能化招聘管理系统,让招聘的价值显而易见。

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