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人才招聘角色转型七大预测

2020年09月15日 09:58

领英通过汇总数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点,以及全球人才领域领导者的访谈,分析发现:

招聘人员将不再像销售人员,而更像业务人员;

同时,非招聘人员将加入招聘团队;

衡量指标将追踪成效,而不只是行动;

技术工具将助力招聘人员提升工作效率,释放招聘团队潜力;

与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议,将成为招聘人员的必备技能;

新时代的企业招聘团队需要紧跟招聘角色发展趋势,学习和掌握新技能、衡量指标和工具来帮助企业应对不断变革的商业趋势。

人才招聘角色转型七大预测

1. 人才招聘将成为企业成败关键。2016年至今,企业对招聘人员的需求量增长了63%。

2. 人力资源规划必须更灵活敏捷。未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。

3. 招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策。超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。

4. 衡量指标将着重追踪成效,而不仅是工作量。招聘质量是最有用的指标,但目前衡量指标的设定困难重重。

5. 技术工具将释放招聘团队潜力。助力招聘人员提升工作效率,需要更好的工具和技术。

6. 二种技能将重新疋乂招聘。与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议,将成为招聘人员的必备技能。

7. 非招聘人员将加入招聘团队。自2014年起,”人才数据分析”职位数量已增加111%。

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