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2020年最新!企业离职率和调薪数据出炉

2020年12月16日 13:08 阅读:2,750

2020年,新冠疫情打乱了企业生产经营和职场人跳槽的节奏,时至年底,在经历了停工停产到复工复产后,作为HR,最关心的莫过于:员工离职情况如何?企业还会给员工调薪吗?

12月14日,前程无忧人力资源调研中心推出了最新的《2021离职与调薪报告》,从城市、行业、企业性质、企业规模、职能、层级等不同维度对2020年企业离职和调薪情况进行了分析。

报告具体呈现近两到三年员工离职和调薪情况分析,调薪数据还会给出未来一年的调薪预计,为企业制定调薪策略提供参考。

整体离职率下降明显

生物医药行业趋于利好

2020年疫情背景下,经济不确定性加剧,市场岗位需求减少,各行业离职率均较2019年明显降低,员工主动流动意愿显著下降,整体离职率仅为14.8%,同比下降21.7%。

分析认为,员工主动离职率大幅降低是造成2020年整体离职率降幅较大的主要原因:虽然部分企业通过岗位整合、优化应对疫情对企业经营的不利影响,在一定程度上造成2020年员工被动离职率较往年有所升高。

但受疫情影响,企业经营策略更为保守,市场外部机会大为减少,造成员工主动离职率的下降程度大大超过被动离职率的上涨,两者相加,离职率整体呈现下降趋势。

从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、文体/教育/传媒行业离职率较高,分别为17.8%、16.9%与16.5%。

受疫情医疗防控影响,药品和医疗设备需求始终处于高位,生物医药行业利好趋势明显。但出于国内外经济形势不确定的考虑,该行业人员流动意愿较弱,离职率仅为12.9%。

一线城市与非一线城市

离职率差异显著减小

2020年一线城市和非一线城市离职率均较2019年出现较大幅度下降,其中一线城市下降5.8个百分点,为15.0%;非一线城市为14.6%,下降2.9个百分点。

值得注意的是,2020年一线、非一线城市离职率较往年相比差异显著减小。

分析认为,疫情初期的管控举措对于一线城市企业经营及人员流动的影响明显高于非一线城市,这在一定程度上减小两者离职率之间的差异。

随着疫情得到控制,经营生产相继恢复,经济实力雄厚的一线城市企业在复苏速度上领先非一线城市,因此整体上一线城市的离职率依然高于非一线。

主动离职原因仍以薪酬为主

收入缩减造成离职的比例增加

数据显示,造成员工主动离职的原因主要集中在“薪资水平缺乏吸引力 ”和”发展空间有限”两方面,其比例分别为53.1%和36.8%。

值得注意的是与2019年相比,受疫情直接影响,在员工主动离职的原因中,选择“业务量不足,收入缩减较大“和”企业转型或业务调整,人岗不匹配”选项的比例较往年明显增多。

冻薪成为企业主流策略

企业调薪幅度创近年来新低

受疫情、国内外经济环境不确定等诸多因素影响,企业经营面临较大压力,选择冻薪成为企业2020年调薪的主流策略。

2020年未调薪的企业比例接近6成,为56.6%;2020年企业的调薪幅度仅为4.7%,较2019年降幅高达19.7%,创近年来调薪幅度新低。

由于企业经营压力增大、策略趋于保守,多数企业仅针对个别关键岗位进行调薪, 2020年各层级员工调薪覆盖率均低于20%,中高层的调薪覆盖率甚至低于10%,创近年来新低。

多数企业对于2021年的经营预期向好,随着生产经营相继回复,超过半数的企业认为2021年企业经营状况将恢复或超过疫情前的水平,其中认为“较2020年明显好转,基本上能恢复到疫情前水平”的比例达到41.4%。

调研数据显示,预计2021年调薪幅度将有所回升,调薪幅度为5.1%。

调薪幅度均呈现下滑趋势

一线城市调薪幅度更高

2020年一线及非一线城市调薪幅度均较2019年呈下滑趋势;与2019年趋势不同,2020年一线城市的调薪幅度为4.8%,高于非一线城市4.6%的调薪幅度。

分析认为,一线城市大企业、知名企业较多,其抗风险能力和恢复能力高于非一线城市企业,有能力为员工提供较高的涨薪幅度;同时出于人才竞争和物价因素考虑,也需要保持一定的涨薪幅度。

而与一线城市相比,非一线城市企业恢复能力相对较弱,加之疫情前几年涨薪幅度较高,疫情出现后,调薪趋于保守。

预计2021年一线、非一线城市的调薪幅度将有所回升,一线城市的调薪幅度还将略领先于非一线城市。

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