经理人广告

综研视点|汇聚大湾区人才 对接北部都会区建设 宝安25个事业岗揽港澳青年

2021年12月03日 11:06 阅读:1,283

在北部都会区布局中,深圳宝安区是深圳湾优质发展圈的战略腹地。近日,宝安设置了25个定向招录岗位,招引港澳籍优秀爱国青年。在深港青亦认为此举有助于港青更好了解国情、融入湾区发展,希望未来能有更多岗位面向港澳青年。

招聘岗位涉深港澳合作领域

此次,宝安定向招引港澳籍优秀爱国青年,成为宝安人才工作的又一创新举措。宝安区拿出了存量编制,围绕与港澳开展合作的经济金融、科技创新、会展服务、城市建设等重点领域,设置了前海“扩区”覆盖街道、专业部门急需与国际接轨的25个招聘岗位,包括经济金融类4人、信息技术类2人、规划建设类9人、工程技术类4人、生态环境类1人、法治建设类3人、现代管理类2人。

中国(深圳)综合开发研究院港澳及区域经济研究所副所长文雅靖表示,《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出加强粤港澳青少年交流,其中就包括在大湾区为青年人提供创业、就业、实习和志愿工作等机会,支持港澳青年融入国家、参与国家建设。文雅靖认为,这是宝安以积极行动对接北部都会区建设,支持港澳青年参与国家建设。

专家赞招聘方式“以人为本”

值得一提的是,为方便港澳籍考生报考,宝安是次招聘只设置了资格初审、在线面谈和面试环节,不用笔试。鉴于疫情导致的港澳通关、入境隔离、人员聚集等因素,定向港澳岗位拟采取在线视频结构化面试。在香港设考生集中面试点,组织国(境)外考生集中在线面试;国(境)内考生在深圳直接参加专场面试。宝安还将加大宣传,吸引更多的优秀港澳籍应届毕业生报考。

“这是很务实的做法。”文雅靖告诉记者,由于教育体制等不同,港澳学生在写作范式等方面与内地差异较大,而国内公务员主要通过考试选拔人才,港澳青年竞争力可能相对较弱。这次宝安“以人为本”的招聘方式,更有利于发挥港澳青年所长,给他们提供一个参与大湾区建设、融入大湾区发展的“绿色通道”。

记者获悉,此次宝安招聘入职的人员将安排到各专业部门进行培养,包括岗前首训、多岗轮训、双师带干和循环共育。

“港澳青年首次进入大湾区,可能有一定的学习成本和适应时间,如语言文字等转化,还需要适应内地公务员体系模式等。”文雅靖赞道,此次宝安给港澳青年岗前首训、多岗轮训等,确实能让港澳青年更快更好适应“宝安生活”,降低学习成本。文雅靖也建议在住房补贴等方面给予一定支持。

可助港青更快了解国情

实际上,这并不是宝安第一次定向招录港澳永久居民。宝安区今年大力推动定向港澳籍永久居民招录公职人员工作,在深圳市事业单位公开招聘、深圳市2022年服务“双区”建设专项招录公务员中,设置了大湾区金融研究、经济分析、重大项目项目管理、环境规划研究等4个职位,吸引了446名港澳籍永久居民踊跃报考。与此同时,宝安区教育局也已签约了2名优秀的港籍教师。

在深圳市宝安区发展研究中心高级经济师杨海波博士看来,宝安在服务业上可以大做文章,包括临空经济、会展经济、海洋新城等,这些产业的发展,也需要香港建筑师等专业人士的参与。

在深创业的港青黄锦麟称赞这是个非常好的机会。“以前前海也有招聘港人到政府部门任职,我觉得在政府部门工作,可以加速了解国家的文化,对港澳青年在内地发展是非常有利的。”黄锦麟同时希望,深圳其他区也能面向港澳青年提供更多岗位。

记者 王娜 林丽青

  本文来源: 综合开发研究院 责任编辑:sinomanager_zhang
郑重声明:经理人网刊发或转载此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。(版权及商务咨询:sinomanager@163.com)