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平安人寿广东丘恋:人生不设限,精彩才无限

2022年08月04日 16:36 阅读:4,363

广州展业三区部四处14课 丘 恋

13年前,刚从华南师范大学毕业的丘恋就显现出了跟别人的不同,当她的同学都去找体制内工作的时候,她直奔大型外企,只因她认为外企更能锻炼人,人生有更多可能。6年前,在外企已经做到管理层的她,眼看着就要再次晋升,她出乎大家意料地让自己的职业生涯“清零”,转行保险行业,只因七年的传统行业让她意识到了前途的局限性,她希望在新的领域探寻人生的更多可能。

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于是,在2016年6月1日,丘恋以优才身份正式加入平安,同时她也是部门的首位优才。

入公司之后,丘恋依托平安强有力的培训体系,飞速成长,几乎每次培训都是“优秀学员”,在短时间内掌握了扎实的专业知识和客户服务技能,实现成功转型。

丘恋非常擅长朋友圈经营,她时常会在朋友圈分享优才代理人的正能量日常,分享自己运用专业知识帮助客户隔离风险的案例。积极正能量的她吸引了身边朋友的关注,在向她详细了解平安之后陆续加入。在2017年3月,丘恋以最快速度晋升为优才区主任,拥有了自己的优才团队。

这一系列的新尝试带来的变化让她对未来充满了希望。后来她的丈夫也加入了平安,在这个伟大的平台支撑下,他们一起实现了很多原来不敢想的事,例如,他们买了月供超出预期的新房子,换了一直想买但不敢下手的车子,也趁着二胎潮怀上了二胎宝宝,这在以前外企高强度的出差加班频率下是不敢想象的。来了平安,实现了人生的更多可能,这让丘恋非常欣喜。

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有了自己的团队以后,丘恋花大量的心思在团队发展管理上,她非常注重营造积极活跃的团队氛围,职场环境没有勾心斗角,只有公平公正、互帮互助,让新人更好、更快融入团队。

除此以外,丘恋还非常注重团队新人的培训,除了公司安排得非常完善的制式课程以外,亦心团队针对0-6个月的新人还有专属的培训体系,为期半年、每周两天的专属课程,让新人可以突出重点,查缺补漏,更快上手。而每一次的课程设计、授课讲师、讲课方式等方面,丘恋都全程参与,并每月检视优化课程体系,力求达到更好的培训效果,让新人更快适应新的行业。

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时至今日,不到6年时间,丘恋已成为一名优才部经理,她的优才核心团队已接近四十人,全部都是大专以上学历,70%以上是本科学历。团队的小伙伴中,有在银行工作了十年的职员,有在国企做了七年的质检主管,有在家带娃六年的家庭主妇,也有在高校研究院拼搏了四年的硕士研究员……即便他们有迥然不同的背景,即便他们都没有做过销售,但他们都有一颗对未来充满希望不甘于平凡生命的心!平安的舞台很大,在这里,他们都找到了自己的突破口,一步一步破茧成蝶!

据丘恋介绍,三好五星评价体系是一套涵盖两百多项综合指标的经营评价标准体系,目前亦心团队的排位一直处于全国百强,分公司前十,确实是数一数二的标杆团队。在丘恋看来,数据的背后是公司对她经营方向的肯定。

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未来,丘恋也将继续引进并留住更多优秀人才,协助他们不断发挥能动作用,帮助平凡人实现卓越人生;同时不断摸索留住优秀人才的方法,致力于打造一支高素质的寿险营销队伍。

她相信,每个人的人生都充满无限种可能,不设限,才能活出更好的自己、活出更精彩的人生!

  本文来源: 《中国保险家》杂志 责任编辑:sinomanager_zhang
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