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葵花药业董事长关玉秀重视人才培养,携手广大人才共促企业发展

2022年09月16日 10:03 阅读:2,965

人才培养在保持企业竞争力,助力企业发展中具有重要作用。《培训》杂志曾发文称:“卓越的企业之所以成功,在于其最大程度地开发人力资本和挖掘最佳实践的进化能力。”下面就通过腾讯、中广核、以及葵花药业来看看,这些业内优秀企业是如何培养人才,利用人才实现企业发展的。

腾讯:重视产品思维的力量

对于人才培养这件事,腾讯创始人马化腾曾说过:“不是让人才为我所有,而是为我所用。”

对于鹅厂这样的大厂来说,人才培养是一项浩大而繁琐的工作,因此公司注重“用产品经理的思维做培训”。此外,腾讯打造了腾讯学院,在培养人才过程中注重员工体验,强调互动参与;擅用数据分析,追求最终效果;不断迭代优化,打造极致精品。当然,只依靠腾讯学院的力量是远不足够的,腾讯还联动BG与部门,真正满足员工培养需求。

中广核:全面覆盖的打磨体系

中广核同样注重人才培养,在中广核集团大亚湾核电人才培养基地有八个醒目的大字:“核电发展,人才先行”,这八个字是中广核集团遵循的人才培养理念。建站初期,中广核管理层就充分意识到企业竞争的核心就是人才竞争,从培养“黄金人”中可见一斑。

葵花药业:功由才成,业由才广

对于人才培养,葵花药业也有自己完善的培养体系。在关玉秀董事长的引领下,葵花药业举办了多种人才培养活动,比如说“二期朝阳计划”以及“葵花价值新十年·领军人才培养项目”。前者围绕生产系统人员开展,贯彻集团“内部培养与发展为主,外部核心岗位人才引入为辅”的人才建设策略,为生产部门培养了有生力量;后者为企业高端人才树立远大目标,不辜负大好年华,培训活动注重实践,知行合一,言行表里如一。

对于人才与企业的关系,葵花药业董事长关玉秀说:“唯有人才的源头活水,我们的事业才能生生不息。希望我们的期待、期许、期望,都能梦想成真、化作现实。”

企业发展不只是一个战略,一个创意idea,一个简单的商业计划,它更需要无数个细节完善,需要无数人才共同驱动企业朝着共同目标努力。正如葵花药业董事长关玉秀所说“功由才成,业由才广”,一个企业上下携手努力,更能驰而不息!

  本文来源: 北国网 责任编辑:sinomanager-Qiu
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