经理人广告

刚吸引家族办公室落户,又启动高端人才签证,香港究竟能吸引多少人才和资金? |《家族办公室一周家讯(第22期)》

2023年01月06日 10:00 阅读:2,661

2023年,在全球经济衰退中寻找机会

国际货币基金组织(IMF)总裁Kristalina Georgieva警告称,今年全球三分之一的经济体将受到经济衰退冲击。她表示,新的一年将“比过去一年更加艰难”。

“对于大部分全球经济来说,2023年将是艰难的一年。”Georgieva在接受媒体采访时解释说,这是因为美国、欧洲等全球经济增长的“主要引擎”,经济活动在“同时放缓”。她补充称,新冠疫情的肆虐也将拖累全球经济增长。

去年10月,IMF削减了2023年的全球经济增长预期,理由是俄乌冲突的持续影响,以及通胀压力和美联储等全球主要央行的持续加息。

家办标准研究院:欧美和中日四大经济体均受到不同程度的经济增长问题困扰,唯有需求不振是共同的痛点,投资日趋保守,全球经济恢复须静待消费和投资信心的回归。在此期间,刚需、廉价或许是消费行业的主流。

家族信托十年:投资者教育是普及的前提

12月30日,中国信托业协会副秘书长郑方在“2022银行业发展论坛”上表示,根据中国信托登记有限公司的统计数据,截止2022年3季度末,家族信托的存续规模约为4700亿元,比2021年末增长约34%。

自2018年资管新规及其细则出台以来,大力发展家族信托业务已成为信托行业的重要业务转型方向之一。经过近十年的发展,家族信托业务实现了行业规模加速攀升,受托财产类型日趋多样,应用场景日渐丰富。特别是家族信托与慈善信托等公益活动相结合,为推动共同富裕和引领财富向善,积极担当社会责任做出了贡献。

家办标准研究院:家族信托在国内十年,需求真正爆发和发展可能是后面五年,市场空间广阔。但从以往新兴金融产品的由盛到衰的极端案例来看,做好投资者教育,说好故事对后续发展很重要。

香港取消优才计划配额限制,大陆会否人才蜂拥而至?

2022年12月28日起,香港特区启动高端人才计划,将针对高新、具有学历、工作经验人才,发出为期2年的签证,便利人才来港探索机遇,补足专业人才,配偶及18岁以下未婚受养子女也可以一起来港。

同时,2023年1月1日起,香港优秀人才入境计划将取消年度配额限制,为期2年,同时港府还将会优化审批程序,以吸纳世界各地的优秀人才赴港工作、定居。去年1月至9月期间,优才计划的申请数量达到9252宗,较2021年同期的3386宗增幅173%。

家办标准研究院:人才、资金流动才能产生价值。香港是国际城市,人来人往是常态。此次香港加大人才吸引的力度,名额无上限说明求才心切,对内地就业紧张形势的中高级人才或许是一个机会。但近两年香港外资企业、高薪职位减少也是一个挑战。

中国大陆企业全球最年轻,多代人共治共管或是趋势

近日,毕马威发布私人和家族企业与跨代创业成功实践全球研究计划的最新调查研究报告。报告显示,在全球地区中,中国内地拥有最年轻的家族企业和最年轻的行政总裁群体。此外,约三分之二的中国内地家族企业由第一代人管理,香港市场的家族企业已开始由第二代人管理,超过一半(58%)受访的中国香港企业由多代人参与经营,远远高于全球35%的平均水平。

同时,受访的中国内地企业平均拥有22.7年历史,而全球企业的平均则为44.2年。与企业年轻化相对应,中国内地行政总裁的平均年龄为47.4岁,较全球平均年龄52.4岁更为年轻。

家办标准研究院:中国民企面对激烈竞争,不断在变换赛道和行业的情况不在少数,企业存活时间自然会低于平均水平。不可忽视的是,中国企业家第二代创业热情、能力和环境都不如第一代优越,参考日韩台港民企的发展历史,未来中国大陆民企出现多代人共治共管的概率会更大。

  本文来源: 家办标准研究院 责任编辑:sinomanager_zhang
郑重声明:经理人网刊发或转载此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。(版权及商务咨询:sinomanager@163.com)