● IWG最新研究显示，学校寒暑假期间，灵活办公及就近办公对于缓解家长育儿压力至关重要。
● 69%的受访家长表示，暑期育儿安排让他们倍感压力；近八成（78%）认为，如果能够在离家更近的办公空间工作，将有效缓解这一压力。
● 全球调研显示，需要长距离通勤的家长，今年暑期平均需额外支出908美元（约合人民币6,150元）用于育儿。
● 近五分之一（18%）的家长表示，将在暑假请完所有年假用于照顾孩子。
（2026年7月23日，上海）国际最大的灵活办公平台，旗下拥有雷格斯、Spaces等知名灵活办公品牌的IWG集团最新发布的研究报告显示，暑假期间育儿带来的时间协调与经济成本，正成为职场家庭面临的重要挑战。在全球持续的通货膨胀压力下，将近四分之三（74%）的家长们表明他们需要通过灵活办公来减少暑期育儿成本。超过四分之一（27%）预计，今年暑期用于育儿的支出将高于往年。
IWG该项在英美两国超过2000位家长的调查结果显示，家长在暑假托儿服务上平均需额外支出908美元（约合人民币6,150元）。对于许多家庭而言，灵活办公正成为兼顾家庭责任与职业发展的重要解决方案。这一趋势同样在中国愈发明显。随着双职工家庭逐渐变成为中国城市家庭的主流形态，兼顾全职工作和育儿已逐渐成为越来越多家庭共同面对的挑战。
灵活办公政策收紧，加剧暑期育儿压力
今年，约有55%的家长表示他们的企业正在收紧灵活办公政策，这一比例去年仅有33%。为了兼顾暑期育儿与工作，他们不得不采取更多应对措施。
超过四分之一（27%）的受访家长表示，他们变得更加依赖亲友协助照顾孩子，而26%的受访者认为返回办公室集中办公加剧了伴侣之间育儿责任分配不平衡。这一情况对职场母亲的影响尤为明显。74%的受访母亲表示因暑期照顾孩子而感受到额外压力，高于男性（66%）。
这一情况同样能够引发中国家庭的共鸣。尽管许多中国家庭会依靠祖辈或其他亲属协助暑期照护，但双职工家庭仍需在全职工作与孩子的暑期课程、课外活动之间寻找平衡，并承担由此带来的时间协调和经济成本压力。
休年假、早晚加班，成为不少家长应对方式
四分之三（75%）的受访家长表示，暑期的家庭安排会影响他们的工作，其中大约四分之一（26%）认为在兼顾工作与家庭的同时更难专注于工作。
为了应对学校假期带来的额外压力，超过四分之一（28%）的受访者不得不通过休年假的方式来照顾孩子；其中大约五分之一（18%）的家长在暑期耗尽他们全年的带薪年假。
另外，22%的职工家长表示在此期间会减少会议或电话安排，或将部分工作延后至晚上完成，来兼顾育儿。另有21%表示，他们会提前开始工作，以确保工作进度不受影响。
不过，家长们也明确指出了他们期待的解决方案。83%的受访家长表示他们更愿意使用由雇主提供的、离家更近的专业灵活办公空间。另有27%认为，这可以帮助他们在这个夏天拥有更多高质量的亲子时光。
混合办公助力企业降本增效，也为员工育儿减负
IWG的研究结果显示，混合办公可以帮助家长在暑期更有效地管理育儿安排。超过三分之二（69%）曾在暑假采用混合办公的受访者表示他们在夏天节省了通勤成本，从而缓解了育儿带来的花费，进一步体现了就近工作的价值。
类似探索也正在中国展开。近年来，多地政府开始陆续推出“生育友好岗”，通过远程办公、弹性工时及更灵活的工作安排，帮助员工兼顾育儿责任与工作。上海是首批试点的城市之一。截至2026年1月，上海已有超过540家公司、3,500个岗位实施该政策，惠及约7000人。
与此同时，中国企业也不断探索更加灵活的工作方式，以支持职场父母。携程集团已成为中国最具代表性的案例之一。2025年，携程集团推出“育儿假”，为符合条件且子女未满18岁的员工提供额外三天的带薪年假。近期，携程进一步扩大育儿支持措施，为符合条件的全职男性员工提供更长的带薪陪产假。
混合办公不仅有助于支持职场父母，也能为企业创造价值。IWG近期与咨询公司奥雅纳（Arup）联合发布的一项研究显示，采取允许员工使用离家更近的办公空间等混合办公模式，可帮助企业在未来五年内最高提升12%的生产力。
报告还指出，在美国，灵活办公安排可以减少最高约1/5的自愿离职率，预计到2030年这一成果将节省约220亿美元的运营成本，到2045年累计节省约450亿美元。
总体而言，研究进一步表明，在学校假期期间，灵活办公已成为职场父母平衡工作与家庭的重要支持。面对不断增加的育儿支出、家庭安排及工作方式调整，能够更加灵活、就近办公，将有助于家庭更从容地应对暑期挑战。
IWG首席商务官Fatima Koning表示：\"灵活办公不仅能够支持职场家庭的福祉，也有助于提升员工心理健康和工作满意度。通过为职场父母提供更多元、更加灵活的办公选择，尤其是离家更近的办公空间，企业能够营造更加包容、高效的工作环境，也有助于进一步提升生产力和人才留任率。\"
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