{"code":0,"message":"","data":{"typeDesc":"资讯文章","releaseTime":"2026-11-02T15:56:53","createPsn":"陈小泉","firstColumnCode":"CJ","collectFlag":0,"source":"经理人融媒体中心","title":"科大讯飞回应高管薪酬争议：两位核心高管主动少领薪酬合计近 4881 万元","type":"ZX","likesFlag":0,"collectAmount":0,"content":"<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://www.sino-manager.com/admin/manager/open/file/download/1496572b-c9d3-401b-b475-905c196a7a4a.jpeg\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\"></p><p style=\"text-align: justify;\">10 月 29 日，科大讯飞针对投资者关切的高管薪酬上涨质疑作出回应，对外厘清薪酬核算规则与管理层主动降薪安排，在 AI 行业持续高投入、盈利修复尚在途中的背景下，高管薪酬机制再次引发市场讨论。</p><p style=\"text-align: justify;\">公司表示，高管薪酬执行 2026 年 5 月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。</p><p style=\"text-align: justify;\">按这套制度测算，2025 年度董事长刘庆峰、总裁吴晓如应发基本年薪与绩效年薪合计 2795.69 万元。考虑公司所处发展阶段，为把激励资源更多向一线核心技术人才倾斜，二人主动下调薪酬。2025 年刘庆峰税前实际领取 410 万元，吴晓如实际领取 300 万元，分别较制度测算值少领 2385.69 万元、2495.69 万元，合计少领约 4881 万元。</p><p style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://www.sino-manager.com/admin/manager/open/file/download/22a8e619-2f9d-43bb-8b76-b8867960d91f.jpeg\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\"></p><p style=\"text-align: justify;\">对比 2024 年实发薪酬，刘庆峰上年领取 390 万元，2025 年小幅增加 20 万元，涨幅 5.13%；吴晓如上年 280 万元，2025 年同样增加 20 万元，涨幅 7.14%。2025 年全体董事、高管合计领取薪酬 1860.85 万元，同比增长 8.03%。新薪酬制度还设置兜底条款，若公司经营陷入亏损，董事长、总裁年薪与绩效保底合计 200 万元，为管理层提供基础保障。</p><p style=\"text-align: justify;\">薪酬争议的背后，是科大讯飞业绩正在迎来修复信号。公司 2026 年前三季度营收 181.87 亿元，同比增长 7.05%；归母净利润 2188.72 万元，实现同比扭亏。</p><p style=\"text-align: justify;\">单三季度表现更为亮眼，营收 65.64 亿元，同比增长 7.99%，归母净利润 2.26 亿元，同比增幅 31.05%，盈利改善态势明确。</p><p style=\"text-align: justify;\">二级市场上，10 月 30 日科大讯飞收盘 36.24 元，当日上涨 3.36%，但年内股价累计下跌 27.94%。</p><p style=\"text-align: justify;\">AI 赛道竞争激烈，大模型研发、商业化落地持续消耗资金，市场对盈利兑现节奏保持谨慎，股价承压。</p><p style=\"text-align: justify;\">此次薪酬事件，折射出 AI 科技企业的平衡难题。市场化薪酬体系本是留住核心管理、技术人才的重要手段，但高额研发投入之下，投资者对薪酬成本格外敏感。</p><p style=\"text-align: justify;\">科大讯飞一方面采用与利润挂钩的薪酬框架，另一方面核心管理层主动放弃绝大部分应发薪酬，试图兼顾激励与市场观感。</p><p style=\"text-align: justify;\">市场的关注点，终究落脚于商业化能力。</p><p style=\"text-align: justify;\">短期盈利回暖值得肯定，但能否持续稳定盈利、把大模型技术转化为稳定现金流，才是评判薪酬机制是否合理的核心标尺。后续投资者仍将持续跟踪公司扣非盈利改善、AI 产品落地进展。</p>","downloadAmount":0,"filePageAmount":0,"releaseDateStr":"2026-11-02 15:56:53","fileUrl":"","readAmount":0,"columnCode":"CJCY","id":22338,"keyword":"","likesAmount":0,"statusDesc":"已上架","createPsnId":21,"firstColumnName":"财经","updateTime":"2026-11-02 16:02:08","coverImgUrl":"https://www.sino-manager.com/admin/manager/open/file/download/0db10984-6783-46c1-9473-ca0108952374.png","isExistFile":0,"createTime":"2026-11-02 16:02:08","authorName":"","isTop":0,"simpleContent":"<p>10 月 29 日，科大讯飞针对投资者关切的高管薪酬上涨质疑作出回应，对外厘清薪酬核算规则与管理层主动降薪安排，在 AI 行业持续高投入、盈利修复尚在途中的背景下，高管薪酬机制再次引发市场讨论。</p>","contentLength":0,"status":1,"columnName":"公司观察"}}